Pepe Álvarez y Unai Sordo
Marta Fernández Jara – Europa Press

Patronal y sindicatos cruzaron hoy de nuevo acusaciones en torno a la evolución de los salarios. Mientras los primeros se niegan a indexar la marcha de los sueldos al ritmo candente de los precios, los segundos insisten en firmar un acuerdo nacional, que ligue las subidas salariales a la inflación, aun a sabiendas de que cada sector o empresa utilizará esas recomendaciones como mejor le convenga.

Para los sindicatos la subida de los salarios es una cuestión económica, además de justicia social. Una devaluación salarial generalizada provocará, no solo más desigualdad, sino una depresión económica que acabará dañando a las pymes y al resto del tejido productivo, según han señalado hoy sus líderes Unai Sordo (CCOO) y Pepe Álvarez (CEOE).

En cambio, la opinión de la patronal es diametralmente opuesta. Para su líder Antonio Garamendi (CEOE), una subida generalizada de los salarios realimentaría la inflación, provocando una espiral, que acabaría devorando la competitividad de las empresas, y por ende la economía española.

Las cláusulas de revisión salarial son la clave de bóveda de este conflicto, que amenaza con recrudecerse a medida que los trabajadores vean volatizar el poder de compra de sus euros, por culpa de una inflación desbocada.

Los sindicatos insisten en firmar un acuerdo nacional, que incluya tales cláusulas en su articulado, de manera que luego los 5.000 convenios que se firman cada año en nuestro país tengan en cuenta esa recomendación.

Así, argumentan, se conseguiría que los trabajadores “por lo menos” puedan vivir “el año que viene en las mismas condiciones” en las que están viviendo este año, ejemplificó hoy el líder de la UGT, Pepe Álvarez, en una asamblea en Córdoba.

Sin embargo, para CEOE, una recomendación “homogénea” como ese pacto con cláusulas “hundiría la economía”, al no tener en cuenta la situación de las empresas que también están sufriendo la elevación de los costes de la energía, los alimentos y las materias primas, especialmente las pymes, muy abundantes en el ecosistema empresarial español, según recordó su líder Antonio Garamendi (CEOE).

No es un convenio nacional

Los sindicatos, sin embargo, niegan que su pretensión sea aprobar una suerte de convenio nacional para toda España, como sugiere Garamendi. “Esa es un parodia que quiere hacer CEOE para defender lo indefendible”, le reprochó hoy martes Unai Sordo (CCOO).

En realidad, continuó, lo que pretenden los sindicatos es establecer “una serie de criterios salariales para trasladar a 5.000 convenios colectivos de nuestro país, sabiendo que luego la concreción de esos criterios va a ser diversa”, dijo también en Córdoba el líder de CCOO.

Una energética no es una peluquería

En esta línea, el líder de CEOE profundizó en la idea, al afirmar que “no es lo mismo una compañía energética que una peluquería o un bar, por ejemplo”, afirmó este martes en la Ser.

Por eso, CEOE prefiera que cada sector y empresa vaya firmando sus convenios, sin proporcionar este año una recomendación general.

El jefe de los empresarios afirma que los convenios se están firmando “poco a poco”, a un ritmo similar al que se produce cuando hay una crisis.

Aun así, el empresario deja abierta la puerta a que “haya una compensación a final de año” en los salarios de los trabajadores, sin ofrecer mayores precisiones, y negando además que CEOE se haya levantado de la mesa de negociación.

Estallidos como en Francia

En cambio, los sindicatos acusan a la patronal de ser la segunda más cicatera de Europa a la hora de subir salarios. Y previenen de que estallidos como el de Francia, pueden suceder también en España, si la situación se convierte en insostenible para el sueldo de los trabajadores.

“Esta es una lucha que no es solo nuestra, sino que lo es del conjunto de países de la Unión Europea. Además, del resultado de esta lucha va a depender cómo vamos a salir de la crisis”, destacó hoy Álvarez en un acto llamado a promover la participación en la manifestación sindical del 3 de noviembre en Madrid.