España tiene la tasa de emprendimiento más alta de Europa en el tramo sénior (mayores de 55 años). Los ciudadanos de estas edades son los europeos con mayor disposición a lanzar nuevos proyectos empresariales. Junto a Polonia, es la nación donde más extendido está el trabajo por cuenta propia. Y los emprendedores sénior generan más empleos que los júnior.

También es el país en el que los trabajadores sénior con empleados a su cargo se retiran más tarde.

Son prácticamente los únicos dato favorables del II Mapa de Talento Sénior 2022, elaborado por el Centro de Investigación Ageingnomics de la Fundación Mapfre, que subraya que «los jóvenes son el futuro, pero los sénior aseguran mejor ese futuro del mercado de trabajo», desmontando la mixtificación muy extendida de que los mayores quitan empleos a los de menor edad.

El estudio refleja que crece el número de activos sénior, especialmente los que tienen entre 55 y 59 años, por el alargamiento de la vida laboral, y también su peso en la población activa total. Se reduce la brecha de género, aunque los índices de empleo masculino son mayores. También aumenta el nivel de formación. Y hasta el 90% de los ocupados sénior desarrollan su actividad a tiempo completo.

El país con más paro sénior

España tiene el dudoso honor, que comparte con Italia, de ser el país con más paro sénior de la UE. Y es la peor nación de la UE en desempleo femenino sénior. También registra los peores datos en paro sénior entre los que carecen de estudios y, junto a Portugal, en empleos con baja cualificación Comparte con Portugal, Italia y Francia otro pésimo dato: la mitad de los desempleados son de larga duración.

La tasa de empleabilidad sénior en España está diez puntos por debajo de la media europea (60%). La mitad de los nuevos parados son sénior. Uno de cada tres parados tiene más de 50 años. Y uno de cada dos desempleados sénior lo es de larga duración.

El informe de la Fundación Mapfre estima que si el empleo sénior en España (65%) fuera el mismo que en Suecia (85%), el PIB aumentará entre cinco y diez puntos.

Gran pacto de país

La presentación del informe, elaborado por Rafael Puyol, Alfonso Jiménez e Iñaki Ortega y otros catorce colaboradores, contó con la intervención de Juan Fernández Palacios, director del Centro de Investigación Ageingnomics; Fátima Báñez, presidenta de la Fundación CEOE; e Ignacio Baeza, vicepresidente de Fundación Mapfre.

Los autores proponen varias medidas:

• «Un gran pacto de país para el fomento del empleo sénior», con compromisos superiores a los cinco años
• Un paquete legislativo que mejore la fórmula para compatibilizar pensión y trabajo, penalizar las jubilaciones anticipadas y las prejubilaciones, y «promueva un reconocimiento expreso de los derechos de igualdad generacional y la lucha contra el edadismo laboral»
• Programas de fomento del empleo sénior y del alargamiento de la vida laboral en las empresas, que «han de medir y hacer público su impacto en diversidad generacional»
• cambios normativos pero también cultural para la prolongación de la actividad laboral
• conseguir más mujeres en el mercado laboral sénior y extender la fórmula del trabajo a tiempo parcial
• bonificaciones fiscales, ayudas públicas y reducciones de las cuotas de autónomos para fomentar el emprendimiento sénior
• fomentar la formación continua
• impulsar el activismo sénior y su papel como más importante grupo en consumo, patrimonio y censo electoral
• concienciar a los mayores de que es inviable económicamente y perjudicial para su salud física y emocional «dejar de trabajar con más de 30 años por delante de vida», propiciando la presencia en la opinión pública de sénior que siguen aportando a la sociedad con su trabajo

En este sentido, el catedrático Íñigo Sagardoy subraya que «la edad no es un elemento especialmente protegido en la legislación laboral como factor de discriminación, como el género o la raza». Propone la prohibición del uso de algoritmos basados en la edad, la obligatoriedad de planes de acción del talento sénior en empresas con más de 300 trabajadores, y medidas de discriminación positiva de la edad.