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Siemens Energy ha dado nuevas pistas respecto a sus planes para su filial española Gamesa. El grupo alemán señala en el folleto de la opa, que ayer fue aprobado por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), entre otros temas que prepara más ajustes de empleo respecto a los ya anunciados. En septiembre hizo público su plan de recorte de plantilla que afecta a 2.900 personas, de las que 475 trabajan en sus centros en España.

El argumento en el que basa el recorte adicional de la plantilla es que la integración permitirá eliminar duplicidades en materias como la relación con clientes, proveedores, o gestión de volúmenes de compra. Si bien se apunta un tema negativo: Siemens Energy subraya que cuenta con un proceso de venta de activos.

Para calmar las posibles reticencias de la Administraciones españolas, también las del Gobierno vasco, informa que se mantendrá la separación societaria de Gamesa con Siemens Energy. Como consecuencia, añade que para seguir con la sede social en el País Vasco.

Este lunes el consejo de la CNMV aprobó la oferta pública voluntaria de adquisición de acciones de Siemens Gamesa Renewable Energy formulada por Siemens Energy. La oferta se dirige al 100% del capital social de Gamesa  que está compuesto por 681.143.382 acciones de 0,17 euros de valor nominal cada una, admitidas a negociación en las Bolsas de Valores de Madrid, Barcelona, Bilbao y Valencia.

Y este martes ha comenzado el periodo de aceptación de la oferta, que es de 36 días naturales y un máximo de 70 jornadas. Durante el periodo de aceptación, los accionistas de Siemens Gamesa podrán aceptar la oferta por sus acciones a cambio de un precio de 18,05 euros por acción. Siemens Energy destinará del orden de los 4.000 millones de euros para tomar el control total de Gamesa.

Cuando concluya la opa, Siemens Energy integrará Gamesa, que dejará de cotizar en Bolsa. Este es uno de los objetivos de la operación para eludir estar bajo la lupa de los analistas. que en los últimos años ha realizado informes en general bastante negativos respecto a la gestión, así como para eliminar la presión que implica las fluctuaciones de las cotizaciones