Margarita Bly, el ‘think tank’ creado desde la consultora de Hotwire que pretende conseguir la igualdad en la comunicación y en el periodismo científico, tecnológico e innovación, ha lanzado “El Observatorio de Margarita Bly”, su primer informe sobre la brecha de género existente en el sector de la comunicación y el periodismo.

La encuesta fue realizada a más de 100 profesionales que forman parte del sector de la comunicación y periodismo STEM. Las conclusiones del informe fueron presentadas por Ludi García, Managing Director de Hotwire, en el evento de “Margarita Bly En Vivo” celebrado en la Universidad Europea de Madrid.

“Con este primer Observatorio, comprobamos que todavía sigue existiendo una gran brecha de género en el sector de la comunicación STEM. Resulta necesario dar voz a aquellas mujeres directivas que se dedican a la tecnología y la ciencia y enseñar a las nuevas generaciones que hay un futuro prometedor para ellas en este sector” explica Ludi García.

El informe refleja que el 60% de los profesionales de la comunicación y el periodismo STEM siente que tiene vocación por el sector. Pero el interés por la especialización en este sector ha decrecido con el paso del tiempo. El 75% de los encuestados con más de 50 años han afirmado que especializarse en este ámbito es algo que quisieron hacer realmente. Sin embargo, este interés se reduce al 36% en las personas de entre 22 y 50 años. Solo el 11% de los jóvenes de entre 18 y los 22 años consideran interesante este sector.

El 88% de los encuestados considera que es posible desarrollar una carrera profesional satisfactoria y relevante en el área del periodismo y la comunicación STEM.

María Luisa Melo, presidenta de Margarita Bly, subraya que aún queda por hacer para que las jóvenes apuesten por esta profesión y se especialicen en ella.

El 61% de las mujeres cree que existe una barrera de género en el sector de la comunicación tecnológica, mientras que solo el 28% de los hombres lo considera así, según el informe. También demuestra que son muy pocos los hombres de cualquier edad los que consideran que han tenido algún tipo de obstáculo durante el desarrollo de su carrera. En las mujeres, precisamente son las más jóvenes las que piensan que tienen más dificultades, frente a las generaciones más sénior, que muestran un convencimiento de que no han tenido que superar ninguna dificultad.

El informe pretendía reflejar si este tipo de profesión permite conciliar la vida laboral con la familiar. La mitad de las jóvenes profesionales piensan que no es posible. Sin embargo, casi el 40% de las más sénior, con una edad superior a los 50 años, están totalmente convencidas de que esa compatibilidad si existe.

El 87% de las mujeres consideran que el periodismo STEM debe cambiar, frente al 27% de los hombres.

Dónde están las mujeres innovadoras

Margarita Bly En Vivoha celebrado su quinto encuentro en la Universidad Europea de Madrid sobre “Dónde están las mujeres innovadoras”, con Alicia Páez, coordinadora del Grado en Ingeniería Aeroespacial de Aeronaves en la UE; Eduvigis Ortiz, fundadora y presidenta de Women4Cyber Spain; Emilia García, directora de Alianzas y Canal de SAS para Ibería; Carolina Denia, cofundadora de Clipset, y Rosa Narváez, Head of Service Experience Strategy & Transformation en Zurich Seguros.

“No se puede ser lo que no se puede ver. Las mujeres en puestos de dirección en tecnología tenemos la responsabilidad de hacernos visibles y contar lo que hacemos y lo que nos apasiona para que se nos vea en los medios generalistas y así, las niñas podrán saber que sí que hay mujeres dedicándose a la tecnología y es una opción para ellas” comentaba Eduvigis Ortiz.

Rosa Narváez afirma que “el mayor techo de cristal es no tener un espejo en el que mirarte. Al no haber estudiado ninguna carrera científica ni contar con referentes, no fue hasta obtener el premio de la NASA que me permití pensar que era lo suficientemente ‘válida’ para dedicarme profesionalmente a la tecnología”.

“Nosotras somos unas privilegiadas, tenemos voz y podemos tomar decisiones. Ahora trabajamos por aquellas que no tienen esa suerte y que deberían tener las mismas facilidades que los hombres de su entorno o que nosotras mismas” resalta Carolina Denia.

Por su parte, Emilia García destaca que “por supuesto que he tenido barreras hasta llegar a donde estoy hoy en día, pero como yo no me las puse a mí misma, he podido conseguir lo que realmente quería. Para mí la curiosidad fue la clave de mi carrera, fue lo que me llevó a poder dedicarme al sector STEM”