UGT y CCOO — las dos centrales sindicales mayoritarias en el país; que, sin embargo, no firmaron el último convenio del grupo Iberdrola — han convocado el próximo 15 de noviembre una protesta a las puertas de la compañía eléctrica en Madrid en protesta por la devaluación salarial contenida en dicho pacto colectivo, que cifran en un 12,4%.

La concentración tendrá lugar a las 11 de la mañana en la sede madrileña de Iberdrola, situada en la calla Tomás Redondo, y tiene como objeto protestar contra la devaluación salarial implícita en las casi cien páginas del último convenio colectivo del grupo de empresas que preside Ignacio Galán.

Un documento que ambas centrales se negaron a firmar y que nació envuelto en la polémica; primero por la fecha de arranque de la negociación — en plena pandemia — pero sobre todo por los 1.500 despidos que Iberdrola puso encima de la mesa al empezar a negociar.

Al final, el acuerdo se firmó en enero del pasado 2021, con la sola firma de SIE, Atype y USO en la representación sindical, que aceptaron rebajar los salarios de ingreso en la compañía un 10%, según critican CCOO y UGT.

A cambio, los empleados conservaron un descuento en la tarifa eléctrica, que solo perdieron los jubilados en la ‘casa de la playa’; mientras aceptaban un nuevo sistema de retribución, que unificaba criterios para los cientos de ocupaciones recogidas por el VIII convenio colectivo del grupo, valedero para una quincena de compañías hasta 2024.

Este sistema de retribución fija un salario base de ingreso — para las nuevas incorporaciones a la compañía — que oscila entre los 15.300 euros del escalón más bajo (F), a los 25.644 de los técnicos.

Cantidades a las que hay que sumar una pléyade de complementos y pluses, donde destacan el trabajo a turnos, la polifunción, una renovada antigüedad, las horas extras, el reclutamiento, y entre otros, complementos de destino por trabajar en una hidráulica o una nuclear.

Más adelante, una vez que el trabajador se consolida en la compañía, el llamado salario base de calificación (SBC) determina el salario de cada escalón o el de los técnicos; que oscila entre unos 27.900 euros del escalón más bajo (F), hasta los 46.625 euros de los técnicos, en su parte básica, a la que hay que sumar los antes mencionados complementos y pluses.

CCOO y UGT acusan a Iberdrola de repartir 13.000 millones en dividendos a sus accionistas hasta 2025 en tanto se niega a “garantizar” el poder adquisitivo de la plantilla.

Según estos sindicatos, que desarrollan una campaña de “tensionamiento” de la negociación colectiva a escala nacional, en protesta por la negativa de CEOE a firmar un acuerdo guía, el consejo de administración recibe una retribución diaria cercana a los 90.000 euros; en tanto que sus directivos se reparten 200 millones de euros en bonus debido a los beneficios de la compañía, que en septiembre se elevaron un 29% anual, hasta los 3.100 millones de euros.