El salario por hora entre hombres y mujeres en España dista un 9,4%, en detrimento de las mujeres. Esto equivale a decir que las mujeres ‘regalan’ 34 días de su trabajo a lo largo del año, si este se compara con el de sus compañeros varones, según destaca el sindicato UGT, que reclama la urgente aprobación de una Directiva europea que ponga coto a esta diferencia salarial por género.

Las mujeres ganan un 9,4% menos que los hombres por cada hora de su trabajo en España. Así lo acreditan los datos de la agencia europea de Estadística Eurostat, que facilitan además la comparación entre España y el resto de países europeos en materia de diferencias salariales según el género de los trabajadores.

España ocupa el octavo país con la brecha salarial más reducida de la Unión Europea, con una brecha salarial del 9,4%, inferior a la media del 13% registrada en la Unión Europea.

Sin embargo, a pesar de esta relativa buena posición de España en esta materia, el sindicato UGT resalta que la brecha española equivale a que las mujeres en España trabajen ‘gratis’ 34 días al año, si se las compara con sus compañeros varones; en tanto que las europeas ‘regalan’ 45 días al año; es decir, un mes y medio de salario.

“La brecha salarial de género en la UE sigue siendo inaceptablemente elevada”, afirman desde el sindicato, que destaca además los limitados resultados logrados en la Unión a pesar de los 45 años de legislación en la materia.

UGT reclama una nueva Directiva

UGT destaca la necesidad de que las empresas cumplan algunas de las últimas leyes aprobadas en España en materia de igualdad salarial, como la ley de Registro Retributivo y Auditoría Salarial.

Además, el sindicato pide la aprobación de una nueva Directiva europea sobre transparencia salarial, que ayude a impulsar la igualdad salarial entre hombres y mujeres.

La diferencia salarial por hora refleja también los distintos empleos que ocupan hombres y mujeres. Sin embargo, el sindicato sostiene que muchas de las ocupaciones con mayor representación femenina están infravaloradas, precisamente por el hecho de que son mujeres las que desempeñan esos trabajos.

Para destapar esta infravaloración, el sindicato demanda una Directiva europea sobre transparencia salarial, que facilite una reevaluación del trabajo de las mujeres, que ahora está “infravalorado”, insisten.

“Hemos participado a los largo de los últimos años con campañas continuas para presionar a la Comisión Europea, al Parlamento Europeo y al Consejo de la Unión para que se apruebe esta Directiva”, afirma la central, que cuenta con representación en el Comité de Mujeres de la Comisión Europea de Sindicatos (CES), organizadora de esas campañas.

En España, el real decreto de igualdad retributiva, aprobado en 2020, obliga a las empresas a estudiar la brecha salarial en sus centros de trabajo, y a corregir sus discriminaciones salariales, en caso de ser detectadas.

Sin embargo, UGT denuncia el incumplimiento de este real decreto de igualdad retributiva, y sostiene que “es fundamental” que las empresas cumplan la norma, y cuenten con registros retributivos, desglosados por género, que son obligatorios en todas las empresas, sin importar tamaño, recuerdan; así como auditorías salariales, que hay que negociar dentro de los planes de igualdad.

Finalmente, UGT reclama la actuación de la Inspección de Trabajo a fin de perseguir la brecha salarial existente entre hombres y mujeres, así como aspectos conexos, como el tipo de contrato, la reducción de jornada o las excedencias de los trabajadores.