El número de beneficiarios de prestaciones por desempleo cayó un 15,7% el pasado mes de octubre entre los trabajadores llegados al paro al finalizar un contrato temporal.

Esta comparación, realizada respecto al mismo mes de octubre de 2019 — antes de la pandemia — tuvo su punto de giro el pasado mes de mayo, justo un mes después de que entrara en vigor plenamente la última reforma laboral, en materia de contratación.

Los poco más de 92.500 trabajadores que ingresaron en el desempleo y cobraron una ayuda en octubre contrastan con los casi 110.000 que lo hicieron en octubre de 2019, el último año antes del inicio de la pandemia.

La última reforma laboral se planteó como principal objetivo atajar la temporalidad. Y potenció como remedio la utilización del contrato fijo discontinuo; cuya medición ha sembrado recientemente la polémica en lo relativo a la medición del paro.

Desde la aprobación de la reforma, la firma de contratos indefinidos se ha disparado, por encima de los seis millones y medio; mientras que, paralelamente, y en sentido inverso, ha caído un 33% la firma de contratos temporales, con respecto al pasado año.

De esos 6,5 millones de contratos indefinidos firmados en 2022, casi la tercera parte corresponde a fijos discontinuos; una modalidad trasladada del sector turístico, que ha logrado calar entre las empresas durante estos meses del año, al lograr con ello algo de la flexibilidad que ofrecían los contratos temporales, combinada con cierta seguridad para el trabajador, que cuenta con el compromiso de la empresa de ocupar su puesto, después de un período de inactividad.

Sin embargo, el auge de este contrato ha provocado una polémica relativa a su medición y en particular, al número de parados. Y es que los contratados fijos discontinuos no computan como parados durante sus momentos de inactividad, incluso aunque estén cobrando el desempleo.

Una situación, que no ha variado desde la creación de este contrato, pero que ha servido para avivar las voces que piden una actualización de la medición estadística, habida cuenta de la importancia del fenómeno.

No en vano la cifra de contratos fijos discontinuos firmados a lo largo de 2022 multiplica casi por diez la registrada en todo 2019; lo cual da idea de la magnitud del cambio operado en la contratación dentro del mercado de trabajo español.