La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, interviene en el segundo informe elaborado por la Comisión Asesora para el Análisis del Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
A. Pérez Meca / Europa Press

La negociación por el salario mínimo sigue sumando nuevos movimientos. Hoy, el secretario de Comisiones Obreras (CCOO), Unai Sordo, reiteró que su sindicato solo apoyará un alza del SMI igual o superior al 8%. Un porcentaje que duplica la cifra asumida por los empresarios, y que colocaría la renta mínima del trabajo en 1.080 euros en 2023.

Unai Sordo ha reclamado alzas del 8% al 10% del salario mínimo para el próximo año, acordes con la inflación media en 2022. Y cercanas al 8,5% de subida general de las pensiones para el próximo año.

Esta subida permitiría conservar el poder adquisitivo a dos millones de personas que cobran en España el salario mínimo. Y situaría su cuantía entre los 1.080 y los 1.100 euros al mes en catorce pagas, según defiende el sindicato; frente a los actuales 1.000 euros al mes.

La subida propugnada por Comisiones Obreras se sitúa cerca del 10% defendido por UGT, el otro sindicato que participa en la mesa de negociación abierta por el Gobierno, donde no participa la patronal CEOE, por propia decisión.

Esta mañana, la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, instó a los empresarios a sumarse a la mesa, al tiempo que recordó que no se negocia “en diferido” ni “desde fuera”, dijo, en alusión a la decisión de los empresarios de ausentarse de la mesa, en protesta por la modificación legal impulsada por el Gobierno que faculta a los inspectores de Trabajo a intervenir en la aprobación de los despidos colectivos.

Resultado “desigual” de la presión sindical

El líder de CCOO ha reconocido un resultado “desigual” de la campaña ‘Salario o conflicto’, impulsada por las centrales para forzar subidas de salario más generosas por parte de los empresarios, en un contexto fuertemente inflacionista.

Sordo ha admitido que la presión sindical ha logrado mejores resultados precisamente en aquellos sectores o empresas que cuentan con mayor presencia de los sindicatos; aunque hay “numerosos sectores” donde las subidas salariales son “pequeñas” o sus convenios “están bloqueados”.

Y ello a pesar de que un 26% de los trabajadores con convenio han logrado una subida salarial media del 5%. Y que, en los convenios firmados en 2022, la mitad de los trabajadores gozan de cláusulas de revisión salarial vinculadas a la inflación; uno de los objetivos sindicales.

En estos convenios firmados este año, la subida salarial media se sitúa en el 4%, con datos hasta octubre, precisó.

Sordo ha vuelto a defender la necesidad de incluir estas cláusulas que aseguran el poder adquisitivo de los trabajadores, si bien ha lanzado la oferta de vincular estas cláusulas a la evolución económica de la empresa o sector, a fin de que solo se activen en aquellas empresas o sectores con buenos resultados.

Por último, el líder sindical ha defendido la necesidad de dar “una batalla” por la negociación colectiva. Y redoblar la presión en aquellos sectores con mayor presencia sindical, a fin de lograr que estos tiren del resto, y se logre mejorar la subida salarial de un mayor número de personas.

Efectos de segunda ronda

El líder del sindicato ha vuelto a vincular la subida general de los precios con la subida de los beneficios empresariales, a pesar de los informes, como el del Banco de España, que niega estos llamados efectos de segunda ronda.

Sordo, sin embargo, ha vaticinado que en diciembre la inflación subyacente, que excluye alimentos frescos y energía, superará al índice general, lo que abona, en su opinión, la idea de que el incremento de los márgenes empresariales se halla detrás de la subida general de precios.