El pasado 14 de noviembre el sindicato CCOO reclamó formalmente la convocatoria del Observatorio, para iniciar un diagnóstico conjunto de la situación que concluya con la convocatoria de la Comisión negociadora del Convenio para pactar nuevos compromisos en forma de mecanismos compensatorios que palien el impacto ya conocido de la inflación para las plantillas.

Ese impacto no se está viendo cubierto con carácter general ni de forma suficiente con las cuantías abonadas en forma de pago único no consolidado a nivel de algunas compañías, por pacto o decisión unilateral. Es el caso de Mapfre con 350€ y otro pago de 400€, MGS 300€ y 500€ posteriormente, Liberty 750€, Reale 500€, Generali 300€ y, finalmente, SegurCaixa con un pago equivalente a 5 días de salario.

Unespa se ha mostrado “totalmente contraria a abrir el convenio”, pretendiendo resolver esta situación con meras recomendaciones a las empresas sobre posibles medidas compensatorias no consolidadas, según CCOO.

El sindicato ha advertido que de no adoptarse medidas puede acumularse una pérdida de 15 puntos de poder adquisitivo:

• 2021: Diferencial negativo del -5,5% entre IPC (6,5%) y el 1% pactado de subida.
• 2022: Diferencial negativo del -4,26% entre IPC (5,7%) y el 1,44% pactado.
• 2023 y 2024: Previsible diferencial negativo adicional -5% (IPCs previstos > PIB previstos).

CCOO reclama que «no se trate de parchear esta situación con pagos discrecionales, sino abriendo un proceso compartido de análisis, reflexión y negociación, que lleve a pactar subidas en tablas por encima de las inicialmente pactadas».

Y pone de ejemplo lo que se ha conseguido en el sector financiero, con el acuerdo en Ahorro, en el que al 1% en tablas se le ha sumado un plus consolidado del 4,25% del salario base, con mínimo de 1.000€.