El Consejo de Ministros ha hecho oficial el 7 de febrero el incremento en un 8% del Salario Mínimo Interprofesional, que ascenderá desde los 1.000€ mensuales distribuidos en 14 pagas anuales a los 1.080€.  Un cambio que puede traer dudas en cuanto a su aplicación y al efecto que pueden causar tanto en las empresas como en los trabajadores. Por ello, Lefebvre recopila y resuelve en el Memento Social 2023 las principales dudas de este incremento:

• 1. ¿Cómo se aplica este cambio? Una vez se publique en el BOE la subida de
  los actuales 1.000€ a los anunciados 1.080 en 14 pagas mensuales, lo que
  serían 15.120€ brutos en total, se debe aplicar con efecto retroactivo desde el 1
  de enero de 2023. Esto quiere decir que la nómina del mes correspondiente a
  su entrada en vigor debe incluir el incremento salarial que suponga al
  trabajador desde enero.
• 2. ¿Qué cambios implican en las empresas esta subida del 8%? Las empresas
  deberán incrementar los salarios de sus trabajadores que sean inferiores al
  actual SMI, en su conjunto y en su cómputo global. Los expertos de Lefebvre
  señalan que hay que tener en cuenta que si el trabajador realiza una jornada
  inferior el salario se aplicará de manera proporcional, ya que el SMI afecta a
  aquellos trabajadores con jornada completa.
• 3. ¿Solo lo notarán aquellos trabajadores que cobren el SMI? ¿Qué sectores
  son los más beneficiados? El incremento lo notarán principalmente las
  personas que estén cobrando por debajo del nuevo SMI. En el caso de los
  trabajadores que perciben un salario superior al mínimo, en conjunto y cómputo
  anual, esta subida no les afecta porque queda absorbida o compensada. Por
  otro lado, los sectores más beneficiados serán aquellos que tienen un salario
  más ajustado al SMI como, por ejemplo, es el caso de los empleados de hogar
  y los trabajadores agrícolas.
• 4. ¿Qué efecto tiene la subida en las prestaciones y subsidios de la Seguridad
  Social? Aunque la revalorización de las pensiones lleva su propia vía al margen
  de SMI, este sirve como índice de referencia de cálculo a la hora de determinar
  si una persona puede ser o no beneficiaria del subsidio por desempleo, de la
  pensión de orfandad o de la pensión de viudedad, en algunos casos. Además,
  se utiliza para determinar la cuantía máxima de la prestación por desempleo
  cuando se tienen hijos a cargo.De este modo, al aumentar el SMI también crece el umbral de rentas que determinan que una persona pueda optar a las pensiones o subsidios referidos. En el caso, por ejemplo, de percibir ayudas públicas, la subida del SMI no afectaría, ya que las ayudas se referencian al IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples).
• 5. ¿Tributa en IRPF el nuevo SMI? ¿Qué efectos tiene el incremento en la cotización? No están obligados a declarar aquellos contribuyentes que obtengan rendimientos íntegros del trabajo no superiores a 22.000€ anuales. Desde el 1 de enero de 2023, este límite es de 15.000€ en determinados supuestos, entre ellos, cuando dichos rendimientos procedan de más de un pagador.

La subida del SMI produce un aumento de las bases mínimas de cotización,
ya que éstas son el SMI incrementadas en 1/6 parte. Además, también suben un
8% las bases mínimas de cotización que son el módulo de cálculo que sirve
para conocer la cuota que pagan a la Seguridad Social empresas y trabajadores.
Como es lógico, este crecimiento implica unas cotizaciones mayores en
ambos casos. Esto hace esperar una inminente modificación de la recién
publicada orden de cotización.