El informe ‘La mujer en los puestos claves de las empresas del IBEX 35 y Euronext’, realizado por el Observatorio de Diversidad y Tendencias de la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s, EJE&CON, junto con la consultora de comunicación Atrevia, muestra que los comités de dirección están dominados por los hombres (, 339, el 79%), frente a un 21% de mujeres (90), aunque éstas han ganado 5,4 puntos de peso frente a 2019.

La representación de la mujer es mayor en los consejos de administración, con un 35,8% de mujeres,12,3 puntos más que en la edición anterior del informe.

Sólo 6 empresas del IBEX 35 superan el 40% de presencia de mujeres en sus comités directivos: Aena, Redeia, Colonial, Pharma Mar, Santander y Acciona Energía.

“En comparación con el informe que realizamos en 2019, los datos obtenidos han mejorado, pero debemos reconocer que alcanzar un cierto equilibrio en ese tipo de puestos, donde la presencia femenina es desproporcionadamente baja, está llevando demasiado tiempo. Desde 2015, en EJE&CON trabajamos para conseguir el acceso del mejor talento, sin sesgos de género, a los consejos de administración y la alta dirección. Y lo hacemos a través de iniciativas como nuestro Código de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad de la Empresa. Sin embargo, ese esfuerzo no es suficiente si las empresas no reconocen el valor de la diversidad en los puestos de más alta responsabilidad. No se trata únicamente de justicia social, sino de mejorar la competitividad y la rentabilidad de los negocios”, ha afirmado Cristina Sancho Ferrán, presidenta de EJE&CON.

“Es vital que haya empresas posicionadas como referentes en la adopción de políticas igualitarias, no solo en la alta dirección sino en sus equipos al completo, para que otras organizaciones puedan tomarlas como ejemplo de buenas prácticas”, asegura Asunción Soriano, CEO de Atrevia España.

“No debemos circunscribir a las mujeres en las posiciones laborales de siempre, sino aspirar a mejores puestos y funciones para tener un espectro más diverso y con mayor presencia femenina, que es lo que debería ser”, añade.

En cuanto a sectores, “Bienes de Consumo” encabeza la lista de los que cuentan con mayor representación de la mujer, con un 29.4% sobre el total, seguido de “Servicios de consumo” (28.6%), “Servicios inmobiliarios” (26.3%) y “Petróleo y Energía” (24.7%). Por el contrario, el sector con menor representación femenina es “Materiales Básicos, Industria y Construcción” (8,9%).

El informe hace una comparativa con el panorama europeo. Los comités de dirección de las empresas del Euronext tienen mayor representación de mujeres, alcanzando el 23,6%.

Además, las áreas que tienen mayor representación en España son Finanzas (24%) y Recursos Humanos (17%), mientras que Presidencia, Sostenibilidad, Marketing y Comercial recogen un porcentaje más bajo. En Europa, destaca la alta representación de mujeres en las áreas de Dirección general (19%), Operaciones (19%) y Presidencia (13%).

María Luisa Melo, vicepresidenta del Observatorio de Diversidad y Tendencias de EJE&CON, invita a las empresas españolas a seguir adoptando políticas igualitarias que incrementen la presencia de la mujer en sus puestos clave: “Somos más del 50% de la población de nuestro país, y no podemos permitirnos que no se tenga presente ese talento en la alta dirección de las compañías. Es una cuestión de meritocracia, que además repercute en la competitividad de las empresas, y por extensión del país. Debemos tenerlo presente sobre todo en el actual entorno internacional, en el que otros países europeos parecen ir avanzado más rápido en lo que refiere a la presencia femenina en los Comités de Dirección y los Consejos de Administración».