Inditex ha llegado a un acuerdo con los sindicatos fijando un salario mínimo fijo desde 18.000€ a todos los trabajadores de sus tiendas de las diferentes marcas del grupo de toda España.

Ha finalizado el proceso de negociaciones desde que comenzó en octubre de 2022 con un acuerdo que según indica el sindicato UGT, «soluciona alguna de las injusticias que se producían en el grupo, y por fin empieza un camino de homogeneidad en las distintas marcas y territorios».

Así, se establece un salario mínimo fijo para el conjunto de los trabajadores de las tiendas del grupo independientemente del convenio colectivo de aplicación de su salario fijo, sin contar los conceptos vinculados a la antigüedad así como todos los conceptos variables (comisiones, incentivos, nocturnidad,…) y los pluses que abona
Inditex que no aparecen en convenio.

CCOO, sindicato mayoritario en Grupo Inditex, detalla acuerdo en la Mesa Estatal de Retribuciones:

• Inditex garantizará los siguientes salarios mínimos por nivel:

Nivel 1          Personas trabajadoras < 18 meses antigüedad                   18.000€

Nivel 2          Personas trabajadoras 18 – 48 meses antigüedad               20.000€

Nivel 3          Personas trabajadoras > 48 meses antigüedad                   22.000€

Nivel 4          Funciones con responsabilidad                                             24.500€

• Complemento personal de garantía de ingresos fijos: Para alcanzar esos Salarios Fijos Mínimos, Inditex abonará un Complemento Personal por la diferencia desde los Salarios computados de Convenio (Salario Base + Transporte + Asistencia + Pluses grandes empresas) hasta éstos.
• Este Complemento tendrá una cuantía mínima de entre 600 y 1.000€ anuales, si los Salarios computados son superiores o muy cercanos al garantizado.
• Será proporcional a la jornada contratada
• Este Complemento se abonará con efectos retroactivos de 1/1/2023 y será revalorizable en 2024 y 2025 con el IPC real del año anterior.
• Además de los Salarios computados de Convenio y el Complemento Personal Inditex, se seguirán percibiendo aquellos conceptos que no se computan en el cálculo anterior: Pluses personales, antigüedad o similar, pluses internos de Inditex, Sistema de incentivos, comisiones, etc.
• El Sistema de Incenivos de Dependientes/as (1.000€ -600€ jornadas <24H-, que en Febrero 2023 va a percibir el 100% de la planilla) se renueva para 2023, abonándose la diferencia hasta los 1000€ a aquel personal que por su incenivo anual no lo haya alcanzado.
• aumento al 1,4% minimo del porcentaje del sistema de Comisiones para todas las cadenas
• Mejoras sociales

-450€ por nacimiento de cada hija/o.

-Hasta 170€/mes de ayuda guardería por cada hija/o.

-Hasta 170€/mes máximo para pago del comedor de guardería por cada hija/o.

-200€/año de material escolar para cada hija/o de 3 a 18 años de edad.

-Hasta 500€ de ayuda por estudios universitarios para cada hija/o.

-600€ de ayuda para la adopción internacional.

-200€/mes de ayuda por cada familiar a cargo, hasta segundo grado para dependencia II y III.

• Domingos: Contratos de lunes a sábado: 12€ hora con devolución, 24€ hora sin devolución, a opción de la persona trabajadora Contratos lunes a domingo 10 € hora
• Festivos, para todo tipo de contrato: 12€ hora con devolución, 24€ hora sin devolución

Además, el Grupo Inditex se ha comprometido a concretar, en el marco de la negociación del Plan de Igualdad de Grupo:

• Reglas comunes sobre criterios de aplicación de las comisiones por ventas, en particular en el caso de Massimo Dutti
• Objetivos y medidas para reducir la parcialidad no deseada, promoviendo el incremento de las jornadas a tiempo parcial.
• Regulación del disfrute de descansos de calidad (fines de semana libres)
• Revisión de la clasificación en las distintas cadenas del grupo