La estructura salarial actual entró en vigor con el Convenio Colectivo General de Ámbito Estatal para las Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo para los años 1996 a 1998, firmado el 23 de diciembre de 1996.

Este Convenio significó un profundo cambio, permitió desarrollar la articulación del Diálogo Social en el sector, lo que ha favorecido multitud de acuerdos en el ámbito de las empresas para adaptar el Convenio a la realidad empresarial y a sus posibilidades tanto sociales como económicas.

También estableció una nueva estructura profesional y salarial, dejando atrás la antigua Ordenanza Laboral. «Establecimos las bases para una nueva etapa en la historia de Seguros», señalan en el sindicato.

La nueva estructura salarial permitió acercar los salarios nominales a los reales bajo una premisa genérica “de suma cero”, aunque es cierto que un buen número de personas del Sector vieron mejorados sus salarios brutos anuales.

Después de más de 26 años de aquel Convenio Histórico, desde UGT «consideramos imprescindible abrir el debate necesario que nos permita acercar otra vez los salarios nominales a los reales».

«Un sector que se jacta de tener de los mejores salarios reales no puede continuar teniendo unas tablas salariales tan alejadas de la realidad. Por primera vez en la historia del Sector Asegurador, el Salario Mínimo Interprofesional ha superado dos Niveles Salariales: el 9 de nuevo Ingreso en el Grupo IV y el 8 en el Grupo III», insisten en UGT.

«Consideramos que ha llegado el momento de alcanzar el compromiso de establecer un nuevo marco salarial que permita presentar a nuestro sector en la sociedad reflejando su realidad y potencial económico», concluyen en el sindicato.