El Gobierno ha presentado hoy las líneas maestras que guiarán la actualización de la ley de prevención de riesgos laborales (PRL). La nueva normativa incluirá actuaciones relativas a fenómenos como el teletrabajo, el cambio climático y las nuevas formas de organización del trabajo, como el trabajo de plataforma. Además, se crea una Agenda Nacional contra el cáncer laboral. Y se abren líneas de actuación para preservar la salud mental.

La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, presentó hoy el acuerdo logrado con sindicatos y empresarios para trazar una estrategia sobre riesgos laborales hasta el año 2027. Impulsados por la normativa europea, los agentes sociales participarán ahora en una mesa de diálogo donde se irán bajando a tierra los objetivos acordados en esta Estrategia de Seguridad y Salud Laboral.

Políticamente, se trata de un éxito de la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, quien hoy destacó que la estrategia representa el décimo séptimo acuerdo que firma con los empresarios y sindicatos; un balón de oxígeno después de la ausencia de los empresarios en acuerdos como el del salario mínimo, y su gran disgusto a cuenta de la recuperación del control de los ERE por parte de la Inspección de Trabajo.

Con la presencia de Garamendi y Cuerva, líderes empresariales de CEOE y Cepyme, y de Sordo y Álvarez, de los sindicatos CCOO y UGT, Díaz desglosó algunas de las novedades de un enfoque, que ahora deberá convertirse en normas, a lo largo de los próximos dos años.

Nuevas realidades del trabajo

La estrategia servirá para actualizar la ley de prevención de riesgos laborales. Y dará cabida a las nuevas realidades del trabajo; tanto en su aspecto organizativo, con la irrupción de las plataformas, especialmente en la labor de reparto y distribución de productos; como en otros aspectos, como el climático, con muertes derivadas del calor; o la evolución demográfica, con la llegada de la generación del baby boom a una edad próxima a la jubilación.

Un 40% de los accidentes letales tienen su origen en patologías no traumáticas. Y la Administración se propone investigar las causas, según se detalla en la nueva estrategia, que pone el acento en el riesgo cardiovascular.

También se pondrá la lupa sobre las actividades que mayor porcentaje de accidentes de trabajo generan, a fin de aumentar la vigilancia y el control de la Inspección de Trabajo sobre estos sectores, promete el texto.

Agenda Nacional contra el cáncer laboral

Otra novedad reside en la creación de la Agenda Nacional para la prevención del cáncer profesional; un espacio de trabajo que tratará, en primer lugar, de mejorar el reconocimiento legal de los tumores causados en el trabajo, por la aspiración de fibras de amianto o polvo de sílice y de madera, mejorar su detección temprana y realizar un diagnóstico de la situación.

En el primer caso, se crearán incluso protocolos que ayuden a evitar que los cánceres laborales sean tratados como enfermedades comunes, como sucede con frecuencia en la actualidad.

También se reforzará la consideración de la salud mental como uno de los valores a preservar en el ejercicio del trabajo. Y se creará un marco específico para los trabajadores del hogar – mujeres en su mayoría –, así como en otros sectores, como el de cuidados, que aparece como uno peores en cuanto a seguridad y salud laboral.

Por último la Estrategia prevé ayudas a pequeñas y medianas empresas (pymes) y autónomos para facilitar la implantación de medidas de prevención. E incorpora una perspectiva de género en todo su articulado, ordenado en seis objetivos estratégicos, 38 líneas de actuación y 170 acciones.

Para CCOO, se trata de un “documento de primer nivel” que nace en un momento “complicado”, marcado por el “aumento de la siniestralidad laboral”, y cuyo reto máximo es abordar un plan de acción que ponga en práctica sus postulados durante los “dos próximos años”, asegura el responsable del sindicato, Mariano Sanz, quien destacó también el valor de que sea fruto de una negociación, que se prolongó durante 18 meses.