Los sindicatos UGT y CCOO han reclamado hoy “igualdad efectiva” en el ámbito laboral, mediante políticas que incluyan el cumplimiento de los planes de igualdad, obligatorios para las empresas, como parte del programa de acciones de estas organizaciones de cara a la celebración del Día Internacional de la Mujer el próximo 8 de marzo.

Los sindicatos exigen a la Administración que obligue a las empresas a cumplir con la normativa que introdujo en 2020 los planes de igualdad y otras medidas, como los registros y auditorías retributivas, dirigidas a luchar contra la discriminación de las mujeres en las empresas y en la Administración.

UGT y CCOO han presentado este martes su manifiesto de cara al 8M, que, bajo el lema ‘Igualdad o conflicto’, reclama a las Administraciones y a las empresas mayor implicación para combatir la discriminación por razón de género.

En el documento los sindicatos celebran la aprobación de la reforma laboral de 2021, que ha ampliado el número de mujeres con contrato indefinido, y sobre todo la última subida del salario mínimo, un 8%, hasta los 1.080 euros en 2023.

La subida del salario mínimo beneficia al 19% de todas las mujeres asalariadas, frente al 11% de los hombres, que cobran esta cuantía mínima fijada por la ley.

Se calcula que seis de cada diez beneficiados por la subida del salario mínimo son mujeres, empleadas especialmente en los sectores de cuidados, hostelería, hogar y el campo, argumentan los sindicatos.

UGT y CCOO exigen medidas que impulsen la dedicación de los hombres a las tareas relacionadas con los cuidados, todavía ocupadas en mayor medida por mujeres, sostienen.

Casi un 74% del total de ocupados a tiempo parcial son mujeres; una prueba de la pervivencia de esa “división sexual del trabajo en el entorno familia”, sostienen.

Permisos retribuidos

“Es imperativo que se garantice que los permisos sean retribuidos y que se avance en otras políticas y medidas de corresponsabilidad con el Estado, las empresas y los hombres”, continúan.

Los sindicatos celebran los últimos avances en la protección de las trabajadores del hogar, que han pasado recientemente a cotizar por desempleo y otros conceptos. Y llaman a defender la aplicación de la denominada ley ‘Solo sí es sí’, especialmente por las garantías y ayudas que establece, a través del Estatuto de los Trabajadores, en el ámbito laboral.

Por último los sindicatos llaman a combatir cualquier forma de violencia contra las mujeres, y reclaman protocolos que introduzcan en las empresas las novedades contenidas en dicha ley.