Con motivo del Día Internacional de la Mujer, el próximo 8 de marzo, UGT ha publicado el informe Unidas ganamos todas en el que se analiza la situación de la mujer en el mercado de trabajo, la evolución de las brechas de género o los efectos de los avances legislativos alcanzados en materia de igualdad.

El sindicato pone de manifiesto su compromiso para lograr que la igualdad entre mujeres y hombres se convierta en una realidad y alcanzar una sociedad más justa, inclusiva y solidaria puesto que, además de un derecho fundamental y una cuestión de justicia, la igualdad es un objetivo prioritario e irrenunciable para la organización y para la democracia que constituye una necesidad social y de nuestra economía.

El documento valora los avances en materia de igualdad gracias a la reforma laboral de
2021 e incide en el impacto positivo de la subida de un SMI que beneficia en mayor
medida a las mujeres que son las que siguen teniendo, en general, salarios más bajos
y peores condiciones laborales. Y subraya que, a pesar de que en 2022 mejoran algunos
de los indicadores, las diferencias entre mujeres y hombres siguen siendo muy
elevadas.

Algunos datos importantes

– La tasa de actividad de las mujeres en 2022 fue del 53,84% frente al 63,75%
de los hombres. Según datos de la EPA de 2022, la tasa de actividad de las
mujeres creció respecto a 2021, a pesar de ello la brecha de género ha
ascendido levemente en 0,07 puntos, situándose en 9,91 puntos.

– Las mujeres son mayoría entre la población inactiva, y una de las principales
causas es la dedicación a las labores del hogar, entre las que se incluye el
cuidado familiar. Suponen un 87,71% de la población inactiva por este motivo.

– La brecha de género se mantiene en la tasa de empleo, e incluso vuelve a
aumentar respecto a 2021. Sin embargo, el descenso en la tasa de paro en 2022
fue algo mayor que la experimentada por los hombres (1,96 puntos frente a
1,79).

– La segregación profesional se manifiesta en los sectores económicos y en los tipos de ocupación. El sector servicios aglutina el 88,65% de la ocupación femenina mientras en la industria, la construcción o la agricultura su presencia es minoritaria.

– El 73,91% del empleo a tiempo parcial fue desempeñado por mujeres frente al 26,09% de los hombres.

– La brecha salarial se reduce un 0,78% con respecto al año anterior, pero sigue
siendo muy elevada (un 18,7%).

– Los permisos no retribuidos continúan siendo solicitados mayoritariamente por
mujeres.

Aumentar la vigilancia y endurecer sanciones

Para cambiar la situación, UGT reivindica, entre otras cosas, continuar con las mejoras
brindadas por la reforma laboral e impulsar medidas de igualdad a través de los
convenios colectivos y los planes de igualdad.

Además, hay que reforzar a la Autoridad Laboral para asegurar el cumplimiento
efectivo de la normativa, endurecer las sanciones ante los incumplimientos e
incrementar y mejorar las políticas activas de empleo con perspectiva de género, así
como adoptar políticas con perspectiva de género en todos los ámbitos -especialmente
en materia de cuidados-.

También es importante proceder a depositar el instrumento de ratificación del Convenio
189 de la OIT sobre trabajo digno de las trabajadoras del hogar y, dado que el 25 de
mayo de 2023 entrará en vigor el Convenio 190 sobre la Eliminación de la Violencia y
el acoso en el mundo del trabajo, adoptar las medidas para trasladar a nuestra
legislación los contenidos que no estén contemplados.

Combatir la violencia machista desde los centros de trabajo, adoptando protocolos de
acoso sexual y acoso por razón de sexo, incluyendo el acoso sexual y sexista
cibernético o invertir en educación en igualdad para lograr una cultura libre de
violencias machistas y garantizar unas condiciones de trabajo y empleo decentes para
el profesorado y personas trabajadoras del ámbito educativo, uno de los más
feminizados.

Garantizar el derecho al aborto y a los derechos reproductivos y sexuales y acabar
con la violencia obstétrica, así como avanzar en la eliminación de las violencias
machistas, estableciendo la financiación necesaria y el estricto cumplimiento de las
medidas acordadas en el Pacto de Estado contra la violencia de género y de los
compromisos adquiridos con la firma del Convenio de Estambul.