Durante la reunión celebrada el lunes 6 de marzo sobre la reunión del ERE de AXA, la aseguradora ha explicado que quiere focalizarse en lo que realmente aporta valor, por lo tanto, «solo saldrá gente de las áreas donde se necesita optimizar procesos y estas salidas serán forzosas», interpretan en CCOO.

Para CCOO, sin embargo, lo que realmente aporta valor a la empresa es su plantilla y entiende que existen soluciones en las que nadie se tenga que ir de la empresa de manera forzosa. La propuesta  del sindicato mayoritario en la empresa se basa en dos puntos básicos:

• • Prejubilaciones
  • Recolocaciones con recualificación

CCOO le ha preguntado a la empresa si ya tiene una lista de las personas que quiere despedir, puesto que se han negado a hablar de salidas voluntarias. En este sentido, el sindicato le ha pedido a AXA más claridad, ya que esta ha sido la cuarta reunión del ERE y la plantilla necesita certidumbres.

Para CCOO, la negociación tiene que dar un giro de 180º grados para que el acuerdo sea posible porque «si la empresa sigue manteniendo la posición que ha adoptado en la reunión de hoy, el único escenario posible será el conflicto».

AXA Seguros Generales ha planteado un expediente de regulación de empleo (ERE) para 179 empleados en España, lo que supone el 8% de la plantilla, integrada por 2.237 trabajadores.