El clima de inestabilidad general dominante en la situación económica española
no está afectando a la decisión del tejido empresarial de favorecer la paridad en los puestos directivos. En 2023 España ha conseguido por tercer año consecutivo un significativo avance, al alcanzar el 38% de los puestos de alta dirección desempeñados por mujeres, dos puntos más que el año anterior y situándose así en una posición
ventajosa para cumplir con el objetivo marcado por Naciones Unidas para 2025,
establecido en el 40%, según un informe de Grant Thornton.

España consigue así el porcentaje más alto en su serie historia, situándose como
el segundo país europeo (solo por detrás de Irlanda) con un mayor porcentaje
de mujeres directivas, y alcanza el puesto número 11 del ranking a nivel mundial.
Este buen dato también destaca en comparación con el 32% alcanzado tanto a
nivel europeo como global y que denotan un estancamiento con respecto al año 2022.

Para Ramón Galcerán, presidente de Grant Thornton España, “Los datos que
muestra España son muy esperanzadores en una doble vertiente. Por una parte,
nuestro país muestra que la inestabilidad global actual no está afectando a la
prioridad de las empresas de favorecer el aumento de la presencia femenina en
los puestos de Alta Dirección. En segundo lugar, nuestro país se desmarca de la
situación de estancamiento que se muestra en el conjunto de la Unión Europea
y a nivel global, con lo que el compromiso de las empresas de nuestro país debe
ser aún más valorado en un momento de incertidumbre en el que se puede
perder el foco en cuanto a las prioridades empresariales