Allianz y las representaciones sindicales de CCOO, UGT y CGT han firmado su nuevo Plan de Igualdad de grupo 2023-2027. A través de este acuerdo, alcanzado por unanimidad entre la compañía y la representación sindical, Allianz se compromete a mantener y desarrollar un entorno de trabajo en el que se promueva la Igualdad de oportunidades en todos los ámbitos de las compañías y se respete y valore la diversidad.

Su equipo está ya formado por más mujeres (52%) que hombres .Además, el número de mujeres directivas se sitúa ya en el 39%.

“El III Plan de Igualdad de Allianz es fruto del sólido compromiso por parte de Allianz con la igualdad y la diversidad. En este nuevo acuerdo hemos querido abordar especialmente aquellas medidas que refuerzan las garantías de igualdad salarial, la corresponsabilidad o el impulso de una cultura igualitaria”, afirma Veit Stutz, Consejero Delegado de Allianz Seguros. “Tras los avances alcanzados con los dos planes anteriores, este acuerdo llega para robustecer y mejorar nuestra cultura basada en la igualdad de oportunidades y la diversidad”, añade.

El III Plan de Igualdad de Allianz recoge objetivos esenciales relacionados con: la garantía de equidad en los procesos de incorporación y el desarrollo del talento, la igualdad salarial, el fomento de la corresponsabilidad y el impulso de una cultura igualitaria.

Los objetivos se implementarán con un enfoque transversal, para abarcar todos los procesos y actividades que la compañía lleva a cabo. La Comisión de Igualdad, integrada por representantes de la empresa y los trabajadores/as, será la responsable de velar por la implementación de las 18 medidas de este Plan. Algunas de estas medidas están relacionadas con la flexibilidad horaria y la conciliación, la protección y bienestar al embarazo y lactancia, la protección y el bienestar de las víctimas de violencia de género o el impulso de los criterios meritocráticos y objetivos para promover el talento femenino.

El compromiso con la Igualdad y la Inclusión

Allianz ha sido pionera en el sector asegurador en todo lo que se refiere a políticas de igualdad, a través de sus planes de igualdad y de muchas otras iniciativas reflejadas en sus procesos organizativos y de gestión de la carrera profesional. Los planes de Igualdad y las medidas de conciliación incorporadas al Convenio de la compañía contribuyeron a que Allianz esté certificada como Top Employer, por sexto año consecutivo.

Además, cuenta con NEO (Network for Equal Opportunities), una red interna con la que la plantilla trabaja y lanza iniciativas para la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

La compañía ha obtenido varios reconocimientos externos en materia de igualdad en los últimos años. Cuenta con el distintivo Igualdad en la Empresa, otorgado por el Ministerio de Igualdad a las empresas que destacan por sus políticas de igualdad. Asimismo, a nivel global, cuenta con un Global Inclusion Council cuya misión es velar por la Igualdad y la Diversidad e Inclusion dentro del Grupo Allianz, aprovechando el impacto que tienen los diversos equipos en un mejor rendimiento y maximizando el potencial de personas diversas como lo son los clientes. Por otra parte, Allianz Group está incluido en el Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) que mide la promoción de la igualdad de género en estas cinco dimensiones: liderazgo femenino y desarrollo, igualdad salarial y paridad salarial de género, cultura inclusiva, cuenta con la certificación EDGE y ha acordado un nuevo protocolo de actuación sobre acoso sexual.

Allianz ha organizado, un año más, diferentes actividades para conmemorar el Día de la Mujer. La formación, la concienciación y la contribución social son las pautas que han inspirado este año a la compañía a visibilizar el rol de la mujer en la sociedad y alcanzar la igualdad de oportunidades.

Como en años anteriores, Allianz ha puesto en marcha diversas iniciativas para celebrar el Día de la Mujer. Así, por ejemplo, de la mano de Susana Morales, coach especializada en el acompañamiento a personas, equipos y organizaciones en momentos de transición y transformación, Allianz invitó a todos sus empleados a reflexionar sobre las razones por las que las compañías deben desarrollar el talento femenino.

Durante toda la semana y a diario, la compañía incluyó para todos sus colaboradores, otras acciones encaminadas a la concienciación y el bienestar de las mujeres en la empresa. Entre ellas, la charla sobre mujeres y salud mental dirigida a detectar y atajar eventuales alteraciones en la salud mental antes de que éstas se conviertan en un problema, o un “toolkit” para identificar situaciones sexistas en el contexto laboral, cuyo fin es crear un espacio de trabajo sano y erradicar micro-machismos.

Además de fomentar el conocimiento y la reflexión, Allianz puso a disposición de sus colaboradores un mural en el que dedicar o reconocer a aquellas mujeres que han inspirado sus vidas o trayectorias profesionales. Por cada uno de estos homenajes, Allianz hará una donación a la Fundación Adecco, cuyo objetivo es mejorar la empleabilidad de mujeres en situación de vulnerabilidad a través de testimonios inspiracionales que les ayuden a abrir nuevos horizontes profesionales.