Primark, la multinacional del comercio textil, elevará los salarios de su plantilla española un 20% durante los próximos tres años. De este modo, un trabajador del grupo más numeroso pasará a cobrar unos 3.200 euros más que ahora; desde los 16.800 euros anuales, hasta unos 20.000 euros, según prevé el convenio firmado para los años 2023, 2024 y 2025 entre la empresa y los sindicatos.

El quinto convenio colectivo de Primark contiene además una previsión; la de que se culmine la negociación de un convenio estatal del comercio textil, impulsado por los sindicatos y la patronal de nueva creación ARTE (Asociación Retail Textil España), donde se hallan – además de Primark – Inditex, Mango, H&M o Uniqlo.

En materia de salarios, el convenio fija una subida en las retribuciones de la plantilla del 7,3% en 2023; del 5,5% en 2024; y del 5,25 en 2025. En suma, y de forma acumulativa, la subida salarial representa un 19% en 2025, respecto al salario de 2022.

Así, la retribución del grupo I, el más numeroso, pasará de los cerca de 16.800 euros actuales, a unos 20.000 euros en el citado 2025.

Además el convenio prevé un segundo motivo de subida salarial, como es la antigüedad; en concreto, el pacto reconoce a los trabajadores los cuatrienios de permanencia en la empresa desde 2010, lo que, para la plantilla anterior a 2013, según CCOO, supondrá una subida salarial del 23%, una vez sumados ambos conceptos.

Así, el salario hora en la empresa se sitúa en 12 euros por hora; una cantidad “por encima” de la que fija el convenio de grandes almacenes y del 85% de los convenios provinciales.

El acuerdo incluye además una “adhesión a efectos funcionales” del convenio de Primark dentro del marco de la patronal de las grandes superficies, Anged, de forma “temporal” y condicionada a la previsible apertura de un marco de negociación estatal de comercio textil por parte de la patronal ARTE, dónde está integrada Primark, informa Comisiones Obreras (CCOO), sindicato mayoritario en el comité.

“El acuerdo marca una referencia en el comercio textil”, afirman desde CCOO, que atribuye el éxito de la negociación a las movilizaciones convocadas el pasado 1 de marzo.

“Este convenio recoge el mayor aumento salarial en la historia de Primark”, afirman desde Fetico, otro de los sindicatos firmantes del acuerdo.

En materia de descanso, se pactan once fines de semana completos (sábados y domingos) de descanso al año; se reducen a la mitad los domingos o festivos de obligado trabajo, y se aumenta a 40 euros la compensación por el trabajo en festivos.