(I-D) El presidente CEOE, Antonio Garamendi; el secretario general de CCOO, Unai Sordo y el secretario general de UGT, Pepe Álvarez, durante la tercera edición del foro ‘Wake Up, Spain!’.

El presidente de CEOE, Antonio Garamendi, ha enfriado hoy la posibilidad de llegar a un acuerdo salarial con los sindicatos que sirva como recomendación para todas las empresas y sectores en España. El líder los empresarios ha acusado al Gobierno de entrometerse en una negociación bilateral, en la que no figura el Ejecutivo. Un extremo que han negado los sindicatos, que siguen defendiendo un nuevo indicador que revele el estado de las empresas y sirva para negociar sus salarios.

Los líderes sindicales y el patronal han coincidido hoy en un encuentro informativo en Madrid, donde el líder patronal, Antonio Garamendi, ha pedido “tranquilidad” y “discreción” para negociar este acuerdo salarial; al tiempo que ha pedido al Gobierno que deje de entrometerse en una cuestión que no le concierne. “Es fundamental que nos deje en paz el Gobierno, por lo menos a nosotros. Si algo es importante en una economía es la libertad”, afirmó el ‘patrón de patrones’ durante la jornada informativa ‘Wake up, Spain’, organizada por el diario El Español.

Sin embargo, las palabras del jefe de los empresarios han sido rápidamente contestadas por los sindicatos mayoritarios, cuyos líderes, Unai Sordo (CCOO) y Pepe Álvarez (UGT) compartieron mesa con Garamendi este lunes en Madrid.

Para Sordo, el índice propuesto por los sindicatos, con el cual se pretende determinar el estado de una empresa a fin de negociar sus salarios, no son “datos de un Gobierno”, sino de la Agencia Tributaria; “un indicador público” que “indique cómo es la marcha económica” de una compañía.

También el líder de UGT, Pepe Álvarez, negó la interferencia del Gobierno – “El Gobierno no ha interferido en nada”, dijo hoy –; al tiempo que instó a la patronal CEOE a sellar cuanto antes una senda salarial que sirva como indicador para los millones de trabajadores que tienen pendientes de firmar sus condiciones laborales y salariales de los próximos años en alguno de los 1.300 convenios pendientes de actualización.

Reunión tras la Semana Santa

Después de más de diez meses de inacción, la segunda reunión para la firma de este acuerdo por el empleo y la negociación colectiva (AENC) se celebrará previsiblemente después de Semana Santa; tras el primer contacto desde mayo de 2022 que tuvo lugar la pasada semana.

Los sindicatos, que han matizado su exigencia de cláusulas antiinflación, reclaman una subida salarial del 5% en 2022; del 4,5% en 2023; y del 3,75% en 2024.

La nueva fórmula de cláusulas de revisión salarial pretende que solo aquellas empresas con beneficios suficientes suban los salarios en la misma proporción que los precios, según proponen UGT y CCOO.

Para determinar qué empresas pueden igualar el alza salarial a la inflación, los sindicatos promueven la creación de un índice que, a través de los datos de la Agencia Tributaria sobre salarios, ventas y compras, ofrezca una imagen fiel de la situación de la empresa, a la hora de negociar un convenio colectivo.

Este índice, denominado sistema de información económica para la negociación colectiva (SIENC), serviría para decidir dónde se aplican las cláusulas de revisión salarial; aunque los sindicatos también se han mostrado abiertos a diferir las alzas hasta el final del ciclo, aunque solo parcialmente.

“Dotémonos de un indicador público que, con la acumulación que permite el ‘big data’, nos indique cómo es la marcha económica” de una empresa, ha subrayado hoy Sordo.

Sin embargo, Garamendi he eludido pronunciarse sobre la fórmula propuesta por los sindicatos y ha pedido en su lugar “discreción” a fin de que la negociación llegue a buen puerto, ha dicho. “Quero firmarlo y mis compañeros saben que quiero hacer el acuerdo”, sostuvo.

En cambio, el líder de UGT, Pepe Álvarez, reprochó a la patronal CEOE su “inactividad” y apremió a los empresarios a renovar el acuerdo marco salarial. “Es peor que el día de la marmota. No hay manera de poder avanzar absolutamente nada”, lamentó, tras poner de relieve este acuerdo, que “no existe en ningún lugar del mundo”, aventuró.

Mañana martes se conocerá el dato avanzado de inflación, cuyo índice general se elevó un 6,1% el pasado mes de febrero; con los alimentos subiendo a un ritmo anual del 16,6%; mientras la inflación subyacente en el 7,7%, una vez excluidos los elementos más volátiles de la cesta de productos.

Mientras tanto, los salarios negociados en convenio subieron apenas un 2,9% hasta febrero, según la media extraída de los convenios firmados o renovados hasta esa fecha, que afectaron a algo menos de seis millones de trabajadores.

De estos seis millones de trabajadores, apenas 1,65 millones gozaban de una cláusula de revisión salarial; más de la mitad de ellos, con efectos no retroactivos.

La mayor parte de los trabajadores cubiertos por convenios con cláusula de revisión salarial pertenecen a la industria; sector donde se encuadran más de un millón del total de 1,65 millones.

En cuanto al ámbito de negociación, la mayoría de los trabajados protegidos por cláusulas de revisión salarial corresponden con la negociación de ámbito superior a la empresa; casi 1,57 millones del total de 1,65 millones.