El jueves 30 de marzo se ha procedido a la firma por parte de CCOO Servicios (representatividad del 53%) y UGT (23%) del Primer Plan de Igualdad del Grupo Inditex, formado por 20 empresas con centros de trabajo en todo el territorio y con una plantilla de unos 30.000 trabajadores.

Tras la firma del  acuerdo en materia salarial y beneficios sociales en febrero, el Plan de Igualdad implica a todos los trabajadores del Grupo Inditex en servicios centrales y tiendas.

Para CCOO, forma parte de los avances fundamentales en las condiciones
laborales de un grupo empresarial y un sector con una alta tasa de mujeres trabajadoras en plantilla (81%).

El Plan de Igualdad, con una vigencia de cuatro años, contempla  más de cien medidas, con un seguimiento conjunto a través de una Comisión paritaria.

«La negociación colectiva y la implementación de Planes de Igualdad son claves para reducir la brecha de género, así como la parcialidad y la precariedad laboral. Este camino hacia la homologación de condiciones laborales de la plantilla representa un nuevo paradigma impulsado por CCOO, para desdibujar diferencias territoriales o de
marca de un gran grupo empresarial. Los éxitos y logros en Inditex son el fruto del esfuerzo colectivo de toda la plantilla», subrayan en CCOO.

«En Inditex podemos seguir avanzando hacia una mayor igualdad real y efectiva en un sector y que emplea a miles de mujeres, y que sufre una mayor parcialidad, peores condiciones salariales y una dificultad para la conciliación laboral y familiar», concluye.