Casi 2,1 millones de trabajadores han pactado una subida salarial media del 5% hasta el pasado mes de marzo. Por sectores, la construcción encabeza las mayores subidas de sueldo; por delante de la industria, a pesar de las mayoritarias cláusulas de revisión acordadas en el sector industrial. En el lado contrario, la hostelería, con una subida de apenas el 1,85%, sella la más moderada evolución de los sueldos.

Los 2,1 millones de trabajadores que firmaron un alza salarial del 5% representan apenas un tercio del total de trabajadores que firmaron o renovaron sus condiciones de trabajo durante el primer trimestre.

En conjunto el alza salarial registró una subida media del 3,1% hasta marzo, que afectó a casi 6,75 millones de trabajadores cubiertos por los casi 2,2 millones de convenios con efectos económicos en 2023.

Los datos ofrecen pistas sobre el funcionamiento del mercado laboral en este año marcado por la guerra de Ucrania y su secuela en forma de alta inflación —en marzo, los precios subieron un 3,3% respecto al año anterior; y la inflación subyacente se situó en el 7,5%, según datos provisionales — y la recuperación económica, alimentada con los fondos europeos antipandemia.

El sector que ofrece mayores subidas de sueldo es la construcción, un 4,3% de media, que afectó a más de 450.000 trabajadores.

Un alza el de la construcción que contrasta con otro sector con importantes tasas de sindicalización, como es la industria, y donde el alza salarial media apenas rondó el 2,8%, pese a las mayoritarias cláusulas de garantía salarial — el único sector — que ostentan sus trabajadores.

En cifras, más de un millón de trabajadores de la industria disponen en sus convenios de una de estas cláusulas que garantizan el salario frente a los embates de la inflación; aunque, a la postres, estos trabajadores debieron conformarse con una subida media del 2,8%, según los datos de los convenios negociados hasta marzo, aún provisionales, del ministerio de Trabajo.

En cambio, en la construcción, donde la presencia de estas cláusulas es casi testimonial, pues solo protegieron los salarios de 33.000 trabajadores — un 7% del total — el alza salarial escaló hasta el citado 4,3% en los 61 convenios con efectos económicos en 2023.

También descuella el alza salarial media en la actividad de actividades administrativas y servicios auxiliares, un 4,4%; que afectó a casi 600.000 trabajadores.

La hostelería sella el menor incremento salarial

En el lado contrario, la hostelería destaca entre las grandes actividades como la que peores subidas de salarios pacta, con un alza media del 1,85%; es decir, un punto y quince décimas por debajo del alza salarial media del conjunto de actividades, y menos de la mitad que otros sectores con salarios más generosos, como las citadas construcción y actividades administrativas.

Las actividades artísticas y recreativas, por su parte, se sitúan en la media del conjunto de sectores, con una subida salarial media ligeramente superior al 3%.

En el conjunto de sectores, las cláusulas de revisión protegen frente a la inflación los salarios de poco más del 26% de los trabajadores; muy lejos del porcentaje logrado en la industria, a pesar de sus pocos efectos sobre los salarios de este sector, como ya se comentó.

La industria con más de un millón de trabajadores lidera de forma absoluta y relativa el listado de sectores en cuanto al número de trabajadores cubiertos con cláusulas de garantía salarial.

En los servicios, en cambio, apenas 700.000 de los casi 3,5 millones de trabajadores que renovaron o pactaron sus convenios gozaban de una de estas cláusulas; en torno al 20%.

Por lo que hace a los descuelgues, apenas se registraron 216 de estas inaplicaciones de las condiciones pactadas, que afectaron a poco más de 9.500 trabajadores.