CCOO, UGT, CEOE y Cepyme intentan cerrar un acuerdo plurianual de salarios. El parece «inminente», y de hecho todas las organizaciones han convocado a sus respectivas Juntas Directivas el lunes 8 de mayo para ratificarlo.

En la mesa una subida salarial del 4% para 2023, del 3% para 2024 y del 3% para 2025. La propuesta que los sindicatos presentaron a CEOE y Cepyme incluía subidas salariales del 5% para 2022, del 4,5% para 2023 y del 3,75% para 2024, con la inclusión de una cláusula de revisión salarial mixta que atienda tanto al mantenimiento del poder de compra de los salarios como a la situación económica de las empresas, medida por la evolución de su margen de beneficios.

De esta forma, los sindicatos reformularon su propuesta salarial inicial introduciendo nuevos criterios sobre la cláusula de revisión salarial, pidiendo que no se ligue sólo a la evolución de los precios, sino también a la marcha económica de las empresas.

Así, CCOO y UGT plantearon a las patronales que a las subidas salariales iniciales planteadas para cada año del periodo 2022-2024 (5%, 4,5% y 3,75%) se les sumara un alza adicional por la desviación de la inflación en cada uno de los años del acuerdo.

Además, reclamaban que esa subida salarial adicional, que se fijaría a través de la cláusula de revisión, se vinculara a la información obtenida a través del Sistema de Información Económica para la Negociación Colectiva (Sienc) para que la recuperación del poder de compra de los salarios tenga relación con la evolución económica de los sectores a través de «un dato fidedigno».