La presidenta de Unespa, Mirenchu del Valle; la directora general de INESE, Susana Pérez, Isabel Añón, de Accenture, y Cristina García, de Inese, presentaron el IV Estudio de Igualdad de Género en las Aseguradoras 2022 de #RedEWI. En el acto intervino también la vicepresidenta del Grupo Antolín y de la CEOE, María Helena Antolín.

El estudio muestra que las mujeres siguen siendo mayoritarias en el sector asegurador, aunque han reducido su peso 2,6 puntos en un año: del 57.8% al 55,2%. El peso en la dirección de las compañías se mantienen en torno al 30%, sin cambios apreciables y todavía muy lejos del objetivo del 40% marcado por Empower Women in Insurance (#RedEWI) para 2023.

La presidenta de Unespa, Mirenchu del Valle, reconoce que hay una diferencia de 23 puntos entre el peso de la mujer en la plantilla y en las escalas de la aseguradora donde se toman las decisiones. «Soy crítica, obviamente, porque creo que no podemos ser totalmente optimistas, no hemos alcanzado la paridad en los puestos de dirección».

«Hace 40 años em el sector asegurador había 960 directivos, y solo una treintena eran mujeres, el 3%. Hace ahora 20 años, ese porcentaje había pasado al 4,2%. Avanzamos 1,2 puntos en 20 años. Ahora estamos en el 30%», recalca.

El informe recoge datos de 104 entidades que suponen el 94% de la plantilla del sector, por lo que es suficientemente representativo. Esta «radiografía de la igualdad de género en las aseguradoras» muestra «un sector cada día más implicado con la diversidad como vamos observando cada mes con las adhesiones que recibimos para formar parte de #RedEWI. En mayo alcanzamos las 100 entidades adheridas”, afirma Susana Pérez, directora general de INESE y fundadora de la Red.

Uno de los datos más positivos de este informe es que la presencia de mujeres en los
puestos que reportan directamente al CEO se mantiene estable en el 47%, muy cerca de la paridad.

El porcentaje de ‘resto de mujeres directivas’ vuelve a recuperar la senda de
crecimiento subiendo al 32%, dos puntos más que en 2021.

La presencia de la mujer en los Consejos de Administración se mantiene estable en torno al 22%. Los puestos de nueva creación en estos Consejos se cubrieron
con mujeres en buena medida (44%), pero 9 de cada 10 vacantes (bajas de miembros
ya existentes) fueron ocupadas por hombres, algo comprensible dado que estas
posiciones se conforman con cuadros sénior, entre los cuales la proporción de mujeres
es menor.

La presencia femenina en los Comités de Dirección sube casi un punto respecto al año anterior: 30,3% frente al 29,4% de 2021. La mayor parte de las vacantes en estos comités se ha cubierto con hombres en 2022, si bien los puestos de nueva creación han sido ocupados por mujeres en mayor medida (53%).

La mayor parte de las mujeres que componen el Comité de Dirección proviene de
Dirección General (14,40%), Área Técnica (12,80%) y RR.HH. (12,00%).

Por departamentos, la mujer es mayoría en los de Atención al Asegurado, Jurídico,
Recursos Humanos, Administración, Marketing y Comunicación, así como Técnico y
Financiero; mientras que su presencia es mucho menor en Informática, Dirección
General, Servicios Generales y en Comercial.

En la distribución de directivos por departamentos, se observa que las mujeres suelen
liderar más las áreas de Recursos Humanos y Cumplimiento, pero son minoría en todas las demás, incluidas aquellas donde son mucho más numerosas, como las áreas de Atención al Asegurado o Administración.

En lo referente a las promociones, el IV Estudio de Igualdad de Género en las
Aseguradoras revela que en 10 de los 17 departamentos en los que ha habido
promociones, las mujeres han predominado o igualado el número de varones, e
incluso en 4 se ha promocionado solo a mujeres. Las áreas de Sistemas, Comercial y
Administración siguen siendo territorio masculino.

Más permisos por cuidado y reducción de jornada

Casi el 67% del total de horas en permisos ha correspondido a mujeres, tres puntos más que en 2021. Los permisos por enfermedad común y por fallecimiento o enfermedad de familiar tienen mucho más peso entre ellas. Un dato positivo es que los hombres disfrutan del permiso de paternidad casi en igual proporción que las mujeres, tanto si se cuenta en horas como en número de personas. En 2022 hubo más empleados que empleadas que fueron padres y, por tanto, más hombres solicitaron los permisos por nacimiento de hijos y de lactancia.

En cuanto a la reducción de jornada, ésta es solicitada casi en su totalidad por las
mujeres (91,5%). El porcentaje de trabajadoras que la pide es el 10,7%,
frente al 1,2% de los trabajadores varones. Y se pide para el cuidado de los
hijos.

La visibilidad de la mujer en los actos públicos es mucho menor

Otro dato de interés que revela el informe es que los hombres recibieron más horas de
formación que las mujeres, aunque en los grupos profesionales 0 y I –los más altos del
escalafón– ellas acumularon más horas.

También se constata que la visibilidad de la mujer en los actos públicos es menor
que la de los hombres, al participar menos como ponente en conferencias, eventos,
etc. Por cada 17 hombres en actos públicos hay 10 mujeres.

Por este motivo, desde #RedEWI se pone en marcha el primer Directorio de Mujeres
Expertas en Seguros, una base de datos cuyo objetivo es visibilizar y potenciar la
presencia de mujeres directivas en debates, eventos y conferencias.

Primeros datos de directivas en la Mediación

Este año, por primera vez, se ofrecen algunos datos de las mujeres directivas en la
Mediación. El 48% de los agentes exclusivos son mujeres, pero solamente el 26% de las agencias exclusivas están dirigidas por mujeres.

Representan el 22% de los equipos de las Juntas de Gobierno de los colegios de mediadores (junta de gobierno: presidente, vicepresidente, secretario y tesorero). Dentro de las Juntas Directivas de las asociaciones, las mujeres solo alcanzan el 16%.