El nuevo convenio de Michelin en España para el período 2023-2026 ha sido aceptado por los trabajadores de la multinacional en el país, refrendado con el 56,5% de los votos, frente al 43,5% que ha manifestado su rechazo.

Pero en la factoría de Vitoria, el 64,5% de la plantilla ha optado por no aceptar las condiciones de la multinacional de neumáticos.

El convenio quedará establecido con unas subidas salariales del 5% para este año, del 3% para 2024, del 2% en 2025 y de otro 2% en 2026. Además, se ofrece una cláusula adicional de garantía salarial con eliminación del condicionante del ROS.

En caso de que la media del IPC 2023-2024 estuviera por encima del 8%, habrá una actualización sobre el salario anual equivalente hasta un máximo de 2 puntos por encima, haciendo dicha actualización el 1 de enero de 2025.

La mismas condiciones de garantía salarial se ofrecerían para el periodo 2025-26, siempre y cuando la media del IPC sea mayor del 4%, y su aplicación sería el 1 de enero de 2027.

Por otra parte, Michelin garantizó una prima no consolidable de 1.500 euros para todos los trabajadores activos a la firma del convenio 2023-2026, que en el caso de los trabajadores con contrato relevo cobrarían un 25% de esta prima.

Asimismo, se eliminará el ‘team building’ (jornada de desarrollo para el personal), a petición de los sindicatos, que reclamaban que las ocho horas anuales de las «jornadas de desarrollo» se computasen dentro de ella y no se tuvieran que hacer durante los días libres de los trabajadores.