Un seminario académico organizado por el Centro de Investigación Ageingnomics de
Fundación Mapfre y la Universidad Carlos III de Madrid destaca la importancia de aprovechar el talento de los mayores no sólo para el desarrollo de la economía sénior sino también para garantizar la sostenibilidad de las pensiones.

José Manuel Inchausti, vicepresidente de Mapfre, y CEO para España y Portugal, destaca que el 60% del gasto total de la economía española se atribuye a los mayores de 50 años, con un impacto total equivalente al 26% del PIB. Es, por tanto, clave
«mantener la demanda o capacidad de gasto de esta generación, un objetivo
que puede conseguirse apelando a las diversas fuentes de renta, como las
pensiones públicas y privadas, las que proceden del ahorro mobiliario o
inmobiliario, o las que son fruto del trabajo o el emprendimiento”.

«La existencia de unos sistemas de pensiones, basados en una adecuada combinación de fórmulas públicas y privadas y que tenga en cuenta los principios de suficiencia, sostenibilidad, solidaridad y justo equilibrio intergeneracional, es requisito imprescindible para el desarrollo de la economía sénior”, añade.

Cristina Herrero, presidenta de la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF), reclama «un acuerdo país que aborde el reto de forma integral, compatibilizando crecimiento y sostenibilidad”.

Juan Fernández Palacios, director del Centro de Investigación Ageingnomics
de Fundación Mapfre, pone el foco en “mejorar la compatibilidad entre trabajo pensión, siguiendo el camino que marca la evolución demográfica, que conlleva vivir más y mejor, y que permitiría reforzar la sostenibilidad de los sistemas basados en el modelo de reparto y aportaría tranquilidad sobre todo a las generaciones jóvenes”.

“Incrementar la contribución económica y laboral de la generación sénior,
que podemos considerar integrada por los mayores de 55 años, ayudaría a
corregir la situación deficitaria del sistema público y aumentaría las
aportaciones al sistema”. argumenta.

El doctor Pedro Guillén, presidente de la Clínica CEMTRO de Madrid y jefe de servicio de Cirugía Ortopédica y Traumatología, reclama “recuperar el talento sénior para el
empleo, de lo contrario supone desaprovechar años de experiencia, de conocimiento y formación, y ello repercute negativamente en la sociedad y la economía”.

Juan Antonio Maldonado, catedrático de la Universidad de Granada y
coordinador del Máster Universitario en Gerontología, Dependencia y Protección
de los Mayores, destaca el envejecimiento activo como pilar en el que
se puede apoyar la jubilación demorada y como mecanismo ligado a la
sostenibilidad del sistema de pensiones.

Inmaculada Domínguez, profesora en la Universidad de Extremadura, avisa que “la nueva legislación en torno a la edad de jubilación tampoco ha sabido diseñar
coeficientes actuarialmente justos. Nos encontramos con trabajadores sobre e infra penalizados.”

M. Mercè Claramunt, de la Universidad de Barcelona, ha añadido
al debate de las pensiones el papel positivo que podría tener la contratación de
hipotecas inversas para el aumento de liquidez durante la etapa sénior.

Joseba Iñaki de la Peña, investigador y profesor titular de la Universidad del País
Vasco, ha vinculado el actual plan de pensiones a la dependencia y ha hecho
hincapié en que el gasto sanitario y asistencial en la población dependiente es
un asunto de especial relevancia: «La dependencia es una contingencia que debe
considerarse tan importante como la jubilación y debe incluirse en la planificación
personal”