Sofía de Grecia, con Eduardo Serra.

Fundación Transforma España , en colaboración con BBVA, ha entregado los Premios Valor Añadido, que reconocen el talento sénior. La ceremonia de entrega ha tenido lugar en el Palacio del Marqués de Salamanca, sede de la Fundación BBVA.

En esta II edición de los galardones, ha sido entregado el Premio de Honor al Valor Añadido a Sofía de Grecia. Los premiados en las seis categorías presentes han sido:

• -Valor Añadido a la Nación: el diplomático y exministro de Asunto Exteriores,
  Marcelino Oreja
• -A la Ciencia y a la Investigación: la investigadora Margarita del Val
• -A la Empresa: el empresario Marc Puig;
• -A la Cultura: la bailaora flamenca, coreógrafa y actriz, Cristina Hoyos; el presidente del Teatro Real, Gregorio Marañón
• -A la Educación: Margarita Moráis, presidenta de la Fundación Eutherpe
• -A la Concordia y Acción Social: Paco Arango, creador de la Fundación Aladina.

Con esta iniciativa, la Fundación Transforma España avanza en la necesidad de
reconocer e incentivar la aportación que las personas mayores de 55 años realizan a la
sociedad. “Es necesario concienciar a la sociedad de que es posible seguir creciendo
profesionalmente después de los 55 años y debemos demostrarlo a todos los agentes
implicados: empresas, gobierno y empleados sénior”, ha señalado Eduardo Serra,
presidente de la Fundación Transforma España. “El objetivo es construir referentes y
fomentar que el reconocimiento a una persona y a su obra anime a sus semejantes a
seguir añadiendo valor. Confiamos en que los destacados logros de los galardonados
en esta segunda edición en sus respectivas áreas motiven a los profesionales sénior a
seguir encarando su labor con ganas y entusiasmo”, ha añadido.

Durante el evento, Rafael Doménech, responsable de Análisis Económico de BBVA
Research, expuso algunas de las conclusiones del informe “Inclusión, diversidad de
edad y envejecimiento activo”: “Prolongar la vida laboral no sólo es un recurso necesario para salvaguardar la sostenibilidad de nuestro estado de bienestar, ante las favorables expectativas de un aumento sostenido de la esperanza de vida. Además de otros efectos positivos, la diversidad generacional crea sinergias positivas entre las personas trabajadoras experimentadas y las más jóvenes, aumentando su productividad y empleabilidad”.

“Para aprovechar la oportunidad de una mayor participación de las personas trabajadoras de edad avanzada, es necesario actuar en tres frentes: incentivar la compatibilidad entre jubilación y trabajo, impulsar la contratación, la inclusión y la retención de las personas de mayor edad, y adoptar medidas que incrementen su empleabilidad en una economía sometida a cambios constantes”, subraya.

La Fundación Transforma España es consciente de que el envejecimiento progresivo de la población y la situación en la que pueden encontrarse las personas mayores de 55 años en las próximas décadas, representan uno de los mayores retos a los que se
enfrenta la sociedad. Este desafío se manifiesta en una doble vertiente; por un lado, la
sostenibilidad del sistema actual, con las pensiones y la asistencia sanitaria como
principales riesgos que afronta la sociedad en el futuro próximo, y la posibilidad de
desaprovechar el conocimiento y la experiencia de este colectivo. La formación
permanente, incentivos a los trabajadores o el fomento de la diversidad en la
retención y contratación de las empresas, son algunas de las claves para impulsar la
prolongación de la vida laboral.

Conscientes de esta necesidad, Carlos Casas, responsable global de Talento y Cultura
en BBVA, ha afirmado que el banco «debe ser un reflejo de la sociedad en la que vivimos. Dentro del banco afrontamos la diversidad generacional como una ventaja competitiva apoyándonos en el mejor talento y en el valor de las ideas independientemente de la edad”.

El BBVA colabora desde hace un año con la Fundación Transforma España:
“Estamos comprometidos con el objetivo de dar visibilidad al talento senior desde esta
iniciativa y programas propios que nos están ayudando a combatir los estereotipos,
sesgos y actitudes excluyentes que puedan existir respecto a la edad”.