El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha propuesto adjudicar el contrato de gestión de los nuevos fondos públicos de pensiones a VidaCaixa (CaixaBank), Gestión de Previsión y Pensiones (BBVA), Caser Pensiones, Santander Pensiones e Ibercaja Pensión, según la documentación remitida al Portal de Contratación del Estado.

De las siete gestoras que habían pasado a la fase final de esta licitación se han quedado fuera del concurso Mapfre y la holandesa Nationale Nederlanden, al obtener las menores puntuaciones.

Los contratos con las cinco gestoras elegidas se formalizarán en las próximas semanas y tendrán una duración mínima de cinco años.

De esta forma, Seguridad Social ha decidido dar el visto bueno a Caser y BBVA, que habían estado incursas en presunción de anormalidad por haber ofertado unas comisiones demasiado bajas.

Caser ha logrado seguir adelante en el proceso justificando su bajo precio en la optimización de procesos y automatizaciones, mientras que BBVA alegó exitosamente su cuota de mercado y sus sinergias internas.

Cada gestora seleccionada ha sido elegida como ganadora de un lote para administrar los fondos de pensiones de empleo de promoción pública que se constituyan, siendo cada uno de los lotes iguales y homogéneos entre sí.

De esta forma, cada lote se compone de tres fondos diferentes: renta fija (no incluye renta variable), renta fija mixta (hasta un 30% de variable) y renta variable (más de un 30% de variable).

Las entidades gestoras para cada lote se han comprometido a alcanzar un patrimonio mínimo de 500 millones€ por el conjunto de los fondos de pensiones de empleo de promoción pública abiertos que gestione al cabo de los 3 años. Ese compromiso se considera obligación esencial del contrato, por tanto, su incumplimiento dará lugar a la resolución de éste.

Estos fondos públicos de pensiones -cada entidad adjudicataria gestionaría 3, lo que hace un total de 15 que componen el Fondo de Pensiones de Empleo de Promoción Pública (FPEPP)- son la herramienta creada por el Gobierno para impulsar los planes de pensiones de empleo en detrimento de los individuales, para así extenderlos a figuras como trabajadores de pymes y autónomos.

Santander Pensiones destaca que esa nueva figura se ha creado para fomentar el ahorro colectivo frente al individual y extender la previsión social complementaria a pymes y autónomos, un segmento donde el banco tiene una cuota de mercado del 25%. 

“La planificación del ahorro para la jubilación es clave y el nuevo marco regulatorio y fiscal abre una excelente oportunidad para pymes y autónomos. Entre todos debemos concienciar a la población de la importancia de empezar a ahorrar cuanto antes y de manera periódica para asegurar una jubilación más holgada, así como del atractivo que presenta el plan de pensiones por las ventajas fiscales que ofrece. En Banco Santander estamos preparados para apoyar esta iniciativa dotándola de la mayor capilaridad posible en todo el territorio nacional y, además, hemos desarrollado una plataforma digital que facilita y crea una excelente experiencia tanto para promotores como para partícipes”, señala Nicolás Barquero, CEO de Santander Asset Management España.

La gestora ofrecerá tres FPEPP, cada uno de ellos con un perfil diferente: Renta Fija, Renta Fija Mixta y Renta Variable. “Los tres perfiles de riesgo buscan generar rendimientos consistentes, con una adecuada diversificación y aprovechando las mejores oportunidades de inversión globales, gracias a las capacidades y experiencia de Santander Asset Management y Santander Pensiones en la gestión de planes y seguros colectivos. La gestión de estos planes incorporará criterios de sostenibilidad en la selección de las inversiones”, indica José González, director de Pensiones y Previsión Colectiva de Santander Pensiones.