La Asociación Empresarial de Mediadores de Seguros (Aemes) ha firmado con los sindicatos el convenio colectivo de mediación de seguros privados para el periodo 2023-2026, por el que se ha pactado un incremento salarial del 12,75% a lo largo de esos cuatro ejercicios.

Se ha pactado un incremento salarial «lo más contenido posible»: 4% en 2023, 3% en 2024 y 2025, y un 2,75%, que incluye la aportación al plan de aportación definido para 2026.

De esta manera, el incremento salarial del año 2026 será del 1,25% y el 1,5% restante irá destinado a la aportación al plan de aportación definida, en tanto que dicho convenio aumenta su duración a cuatro años, lo que «que aporta estabilidad social al sector y una mayor confianza en las relaciones laborales», destacan en Aemes.

A partir del 31 de diciembre de 2025 quedan suspendidas las aportaciones el premio de jubilación, no generándose nuevos derechos, y las empresas deberán recurrir a un plan de aportación definido.

Para ello, a partir del 1 de enero de 2026 el incremento salarial se desdoblará, destinando una parte al incremento de salario base y otro porcentaje al plan de aportación definida.

El nuevo convenio permitirá que las empresas puedan mantener el plan de previsión social establecido o reemplazarlo, siempre que las condiciones mejoren.

En relación a las cuestiones relativas a la comida, se ha recogido la propuesta de aumentar la cantidad a 13 euros y el kilometraje aumenta ligeramente, hasta llegar a 1,5 céntimos más en el año 2026, esto es, a 0,38 euros por kilómetro, mientras que las dietas se mantienen como se recogía en el anterior convenio.

Por último, se acuerda la posibilidad de reducir la jornada laboral a ocho horas a cuenta de un día de vacaciones; de esta forma, la jornada laboral anual será de 1.720 horas y los trabajadores tendrán derecho a 25 días de vacaciones.

Por otro lado, se dará un día más de vacaciones a aquellos que cumplan una antigüedad de 20 años en la empresa, y otro a aquellos que cumplan una antigüedad en la empresa de 30 años, «en aras de premiar la fidelidad de los trabajadores».

Se alarga al plazo máximo legal los periodos de prueba y los contratos temporales.

En cuanto al abono del PAE, se ha establecido como condición para su cobro que las empresas facturen más de 3,5 millones de euros en comisiones y se elimina su derecho de cobro para el nivel 9.