Un 72,69% de los trabajadores confirma que durante 2022 su empresa ya no les facilitó la posibilidad de teletrabajar, mientras que un 27,31% sí han contado con esta opción, si bien el 42,52% asegura no haber recibido la compensación económica que las empresas deben aportar a quienes trabajan desde el hogar más de un 30% de su jornada, según indica la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, vigente desde octubre de 2020.

En definitiva, la conocida como “ley del teletrabajo’ no ha calado en el tejido empresarial español. Así lo destaca la XXVI edición del Informe Infoempleo Adecco: Oferta y Demanda de Empleo en España. Este estudio se ha elaborado tras analizar 355.573 ofertas de empleo publicadas durante 2022; después de encuestar a empresas y profesionales de RRHH, entre el 16 de febrero y el 7 de abril de 2023, y con las respuestas recibidas de 3.992 profesionales, con y sin empleo, entre el 14 de febrero y el 7 de abril de 2023.

¿Teletrabajo? No, gracias
Se calcula que unas 2.563.000 personas trabajaban a distancia en España a finales del año pasado. Respecto a abril de 2020, su número se redujo en un millón. Así, el teletrabajo alcanzó al 12,5% de los trabajadores durante 2022, un punto menos que en 2021, según los últimos datos publicados por el Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad (ONTSI), adscrito al Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital.

Todo indica que el teletrabajo no parece haberse implantado de forma tan masiva como se esperaba. De hecho, el 66,23% de las empresas no facilitan la posibilidad de teletrabajar. Según destaca el Informe Infoempleo Adecco, empresas y trabajadores prefieren un modelo híbrido que combine ambas opciones: trabajo en remoto y presencial. La necesidad de socializar, la falta de claridad en cuanto a quién debe asumir costes, y la dificultad para desconectar del trabajo en casa están lastrando su desarrollo.

El 31,79% de las empresas consultadas para este estudio, que no facilitan la posibilidad de teletrabajar (un 66,23%), esgrime como motivo que la naturaleza de su actividad no les permite utilizar esta fórmula. Entre las organizaciones que sí han mantenido de alguna manera el trabajo a distancia durante el pasado año (un 33,77%), el 19,21% ofrecen turnos alternos para parte de su equipo, un 10,60% tienen implantado un modelo de trabajo híbrido, y tan solo un 3,97% brindan la opción de teletrabajar el cien por cien del tiempo a toda la plantilla.

En el caso de las empresas que ofrecen un modelo de trabajo híbrido. existen dos corrientes: las que abogan por dejar a los empleados libertad para elegir cuántos días quieren teletrabajar, y las que imponen un número de jornadas en concreto. Un 39,22% de las compañías consultadas prefieren que su plantilla se organice libremente, mientras que un 27,45% permite trabajar desde casa un día a la semana, el 17,65% ofrece dos días a la semana, el 3,92% opta por tres días a la semana y el 11,76% restante tiene cuatro días a la semana de teletrabajo.

Peor desempeño y más costes
Entre las empresas que no facilitan el trabajo en remoto, un 13,46% cree que el desempeño de la plantilla no ha sido del todo satisfactorio bajo esta fórmula. Para un 11,54%, los costes que les supondría cumplir con la nueva normativa de teletrabajo es el principal impedimento. Y un 5,77% ve demasiadas dificultades en términos de prevención de riesgos laborales para llevarlo a cabo. Es interesante señalar que hasta un 69,23% de las compañías consultadas no ofrecen una razón específica al preguntarles por qué no ofrecen trabajo en remoto, cuando es compatible con su actividad.

Combinar trabajo en remoto y presencial es la opción favorita para el 46,59% de los empleados. Mientras que un 41,79% prefieren claramente el trabajo presencial y solo un 11,61% se decantan por el trabajo exclusivamente en remoto. La necesidad de socializar con los compañeros y compañeras (43,74%) es la razón que se repite más entre aquellos que no son partidarios del teletrabajo. En segundo lugar, se mantiene la idea de que si va al centro de trabajo tendrá más garantías de promoción profesional y acceso a formación (20,75%). Como tercera razón más comentada está la falta de buenas condiciones para trabajar de forma sostenible en casa (16,47%). Para un 14,92% trabajar desde su domicilio les impide desconectar y conciliar. Y un 4,12% confiesa que les supondría asumir unos costes adicionales para la economía familiar que no pueden afrontar.

Personas en paro y autónomos
Entre los trabajadores que están en situación de desempleo en estos momentos un 56,64% se declaran a favor del trabajo presencial, frente al 36,58% que prefieren una fórmula mixta, y el 6,78% que opta por trabajar solo en remoto. En su caso, además de socializar (25,18%), también creen que si acuden al centro de trabajo tendrán más opciones de formarse y promocionarse (19,42%). Para aquellos que sí son partidarios del trabajo en remoto, la opción preferida es poder trabajar desde su domicilio (30,81%), dos o tres días a la semana (41,36%).

La opción del trabajo presencial también gana en el caso de los freelancers (60,94%) frente al remoto (39,06%). La razón principal que dan es que prefieren ir al centro de trabajo para socializar y poder conocer personalmente a los clientes (67,52%). Mientras que un 16,24% aseguran que trabajar desde su domicilio les impide desconectar y conciliar. El 12,82% indica que no cuentan con condiciones para teletrabajar de forma sostenible en su casa, y un 3,42% aduce que les supondría añadir costes adicionales.

Entre los que sí son partidarios del teletrabajo, la modalidad que más triunfa de nuevo es la de un sistema que les permita trabajar online entre tres y cuatro días a la semana (24,29%). En cuanto al lugar favorito para desarrollar su actividad, el 68,57% de los autónomos prefiere trabajar desde su domicilio, y solo un 7,14% optaría por un centro u oficina alternativa.

Más información
⇒ Descargar aquí una infografía que resume los principales datos recogidos en el Informe Infoempleo Adecco: Oferta y Demanda de Empleo en España.
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