En un contexto social y político de transformación constante, en el que el entorno empresarial es cada vez más digital, el departamento de Tecnología de la Información y de la Comunicación (TIC) y su responsable juegan un papel esencial en la búsqueda de la excelencia. Setesca Talent, empresa especializada en selección y gestión de talento, presenta el “Análisis del Estado del mercado para CIO en España”.

Las empresas buscan que el departamento de informática desempeñe un papel crucial en el soporte a los negocios, especialmente en un contexto de transformación y cambio acelerados. Se espera que el departamento de informática ofrezca estabilidad en los sistemas, agilidad en la adaptación de procesos, eficiencia operativa y proporcionar información valiosa para la toma de decisiones. En cuanto al papel que juega el CIO, se centra en varios aspectos clave, como la planificación de sistemas, fusiones y adquisiciones, generación de eficiencia y apoyo a la venta digital.

Según los datos obtenidos por el análisis realizado por Setesca Talent, las principales competencias que se requieren de un CIO son la comunicación, el buen conocimiento de modelos de estructura IT. En cuanto a la forma de comunicar “se solicita que sea directa, empática, proactiva (adelantándose a los necesidades y dudas del CEO) y muy cuidadosa respecto a las necesidades de los usuarios y el impacto del cambio en la capa directiva” comenta Teresa Pipó, Talent Director de Setesca Talent.

Del mismo modo, se demanda conocimiento profundo de la tecnología, ser un profesional orientado al negocio y que sea capaz de detectar las principales oportunidades del departamento TIC y la forma de llevarlas a cabo, con el objetivo de hacer crecer a la organización.

“La ciberseguridad de las empresas ha pasado a un primer término. Incluso, hay empresas que están creando roles específicos en este campo cuando no disponían de ellos” apunta Teresa Pipó. Otra de las tecnologías que está cobrando un papel esencial es la IA y por este motivo, se demanda que el CIO posea conocimientos y capacidades que ayuden a una correcta implementación de este tipo de tecnología de inteligencia artificial en las organizaciones. Nuevas herramientas de desarrollo, ERP, orientación al dato o gestión del modelo de gobierno, son otros de los conocimientos esenciales del CIO actual.

El informe elaborado por Setesca Talent, desvela que el CIO tiene que ser un gestor estructurado, con personalidad abierta, facilitador y orientado al objetivo de eficiencia y eficacia. También debe ser buen conocedor de cómo comunicar con todos los stakeholders.

10 años de experiencia y sectores

En cuanto a la experiencia requerida para un puesto de las características de un CIO, el análisis destaca que es de 10 años. Del mismo modo, los datos extraídos revelan que la franja de edad de este tipo de profesionales es principalmente, de 45 a 50 años. El edadismo (discriminación por edad) sigue siendo un inconveniente a la hora de contratar, ya que a partir de los 50 años la probabilidad de contratación disminuye de forma importante. Por otro lado, por lo que se refiere a los sectores que más demandan este tipo de profesionales son industria, retail, tecnológico y servicios.

Por lo que se refiere al rango salarial de los CIOs, el estudio determina que, por ejemplo, en una empresa que factura de 50 millones a 200 millones de euros anuales, el directivo TIC tiene un rango salarial que va de los 70.000 a los 90.000€ brutos anuales. Mientras que, en una empresa de una facturación de más de 1.000 millones de facturación, el salario del CIO va de los 150.000 a los 300.000€ brutos anuales.