El grupo Telefónica plantea un expediente de regulación de empleo (ERE) para 5.124 trabajadores, lo que supone el 31% de la plantilla de las filiales afectadas (81 en Telefónica Soluciones; 958 en Telefónica Móviles; 4.085 en Telefónica de España) .

El ERE «por causas organizativas» afectará a los trabajadores nacidos en 1968 y años anteriores (con 55 años de edad o más) y una antigüedad mínima de 15 años. Las salidas se producirán hasta 2026. El coste estimado supera los 2.000 millones€.

Los sindicatos exigen voluntariedad, que la empresa vincula a que se logre el número de bajas fijado, y proponen medidas como la recalificación profesional, el cambio de actividad y la internalización de tareas para reducir éstas.

Telefónica argumenta que, con el apagado de la red de cobre, previsto para abril, tras la migración a la fibra, no necesita tantos empleados. Además, tiene en marcha un plan para el cierre de más de un centenar de edificios en todo el territorio nacional. Los empleados de esos centros de trabajo, que permanezcan en la empresa, deberán trasladarse a otras instalaciones, previsiblemente en las capitales de provincia.

Empresa y sindicatos volverán a negociar el ERE el 11 de diciembre.