El Plan de Igualdad firmado y registrado por el Grupo Alkora tiene una vigencia de 4 años y su objetivo fundamental es velar y garantizar la igualdad entre todos sus empleados y empleadas.

La promoción interna, la sensibilización en igualdad, la violencia de género, el acoso sexual o por razón de sexo, la salud de los empleados desde una perspectiva de género o la corresponsabilidad, son algunos de los puntos tratados en dicho plan.

Este Plan garantiza el derecho a la igualdad efectiva de oportunidades y de trato entre las mujeres y hombres que componen la plantilla del Grupo Alkora, evitando cualquier tipo de discriminación por razón de sexo en los ámbitos del acceso al empleo, promoción, clasificación profesional, formación, retribución y conciliación de la vida laboral y personal.