Telefónica y los sindicatos han firmado los acuerdos para el nuevo convenio colectivo de empresas vinculadas y de los expedientes de regulación de empleo (ERE) que el grupo ejecutará en Telefónica de España, Móviles y Soluciones, que afectarán a 3.421 empleados, un 33,2% menos que la propuesta inicial.

La operadora ha remitido una comunicación a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) en la que notifica que el valor actual del gasto del plan de salidas se estima “en una provisión de alrededor de 1.300 millones€(antes de impuestos), sin impacto en caja. Los ahorros anuales promedio de gastos directos se situarán alrededor de los 285 millones a partir de 2025. En cualquier caso, el impacto en generación de caja será positivo desde 2024 al igual que la captura de ahorros, ya que la salida de empleados se estima tendrá lugar ya desde el primer trimestre de 2024″.

Telefónica ha propuesto 2.958 salidas para Telefónica de España, casi un 28% menos de los 4.085 que se plantearon al comienzo de las negociaciones; 397 en Telefónica Móviles, casi un 59% menos que los 958 iniciales, y 66 en Telefónica Soluciones, casi un 19% menos que los 81 iniciales. Por lo tanto, ha reducido el ajuste de 5.214 a 3.421.

La operadora también ha mejorado las condiciones económicas, equiparándolas a las del plan de salidas de 2021. Ofrece a los empleados nacidos en 1968 el 68% del salario regulador hasta los 63 años y de un 38% hasta los 65. Para los nacidos en 1967, 1966, 1965 o 1964, un 62% del salario regulador hasta los 63 años y de un 34% hasta los 65, a lo que se suma una prima de voluntariedad de 10.000€. Para los trabajadores nacidos en 1963 o años anteriores ofrece el 52% del salario regulador hasta los 63 años y de un 34% hasta los 65, a lo que también ha añadido una prima de voluntariedad de 10.000€.

El ERE incluye la reversibilidad de las rentas, lo cual implica que en caso de fallecimiento los herederos legales percibirán las indemnizaciones pendientes. También se recoge el abono del descuento de la Seguridad Social del empleado durante el paro, el seguro colectivo hasta los 63 años, la póliza salud básica al 100% hasta los 63 años (o mientras se abone el Convenio Especial de la Seguridad Social).

El acuerdo incluye la salida de los 100 empleados que no pudieron hacerlo en el plan de ajuste anterior. El período de adscripción al ERE tendrá lugar entre el 9 de enero y el 8 de febrero, y la contestación de la empresa será el 14 de febrero. Las salidas comenzarán el 29 de febrero, pero el ERE permanecerá abierto hasta el 31 de marzo de 2025.

Nuevo convenio colectivo

Telefónica España y los sindicatos han firmado el nuevo convenio, cuya vigencia es efectiva desde el 1 de enero de 2024 y se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2026, aunque con la posibilidad de prorrogarlo un año más. Se mantiene la cláusula de revisión salarial vinculada a la inflación, con un incremento del 1,5% al año y revisión con relación al IPC a la finalización del convenio.

También contempla un “plus de productividad” en octubre de 300€ con 150€ consolidables por cada año de vigencia del convenio y el mantenimiento de los bienios y la antigüedad sin limitación.

En cuanto a la jornada laboral, la empresa ha aceptado finalmente la petición de los sindicatos de reducirla a 36 horas semanales durante la vigencia del convenio, al tiempo que incluye seis días para “asuntos imprevistos y urgentes o de índole personal sin justificación”. Otro elemento que incluye es la jornada semanal flexible bonificada, donde se mejorará la bonificación “hasta el 30% de la reducción consecuente”. También se mantendrá la póliza dental y se extenderá a toda la plantilla de las tres sociedades (Telefónica de España, Móviles y Soluciones).

Los avances del nuevo convenio «blindan y protegen tanto al colectivo de la plantilla que continuará en la compañía, como a aquellas personas que quedarán acogidas al plan de salidas”, según el sindicato UGT.