El estudio de Infojobs revela que un 26% de los encuestados afirma que su empresa tiene intención de aumentar sus sueldos, mientras que un 18% ya ha experimentado un aumento en los últimos meses.

El año anterior un 21% de los encuestados esperaba un incremento salarial sin solicitarlo, cifra que aumentó a un 26% en 2023. En cuanto a quienes confirmaban haber recibido un aumento recientemente, disminuyó del 15% en 2022 al 18% en 2023.

A pesar del incremento salarial generalizado en 2023, la cifra bruta anual de estos incrementos ha disminuido con respecto a 2022. La mayoría de los trabajadores que planean pedir un aumento (31%) tienen expectativas de un aumento de hasta 1.201 euros brutos anuales, similar a aquellos que no pedirán un aumento, pero lo esperan (62%).

Solo el 16% de los que esperan un aumento específico (sin contar los que prefieren no responder) verán un incremento anual superior a 2.401 euros brutos. Estos datos han disminuido significativamente en comparación con 2022, donde los que buscaban un aumento esperaban un promedio anual de 3.638 euros, duplicando la cifra de aquellos que no lo pedían, pero lo esperaban (1.815 euros).

A pesar de esto, la confianza de que el aumento se materialice no ha variado significativamente respecto al año anterior, con una media de 5,5 sobre 10.

En relación con aquellos que consideran dejar su trabajo en los próximos 12 meses (un 16%), el 65% asegura que no lo haría sin tener otra oferta laboral, mientras que solo un 10% estaría dispuesto a dejarlo sin tener otro empleo en perspectiva.

Aspectos más difíciles

El 38% considera que es complicado encontrar mejores condiciones de conciliación, seguido por un 34% que destaca la dificultad para encontrar mejores condiciones salariales y un 30% que busca una mejora en la proyección profesional, sobre todo para los trabajadores mayores de 35 años.

En contraposición, el 23% de los trabajadores considera que encontrar condiciones económicas equitativas por género es el aspecto más sencillo, siendo más evidente entre los menores de 35 años y los empleados del sector cuaternario y quinario.

Esta encuesta de InfoJobs arroja luz sobre las expectativas y desafíos de los trabajadores españoles en términos salariales y laborales para el próximo año, mostrando una cautela generalizada en las peticiones de aumentos salariales y un énfasis en la búsqueda de equilibrio entre vida laboral y personal, así como mejores perspectivas profesionales.