“Vemos muchas oportunidades en España, un país que, en los últimos 3 años, ha liderado el crecimiento de la zona euro. Entendemos que su economía va a seguir creciendo y a requerir talentos que impulsen su futuro empresarial, y nosotros estamos aquí para asociarnos con organizaciones y empresas españolas y atraer y desarrollar a los mejores talentos, impulsando el crecimiento y el éxito en España y Latinoamérica donde Amrop ya es líder del mercado”, señala Federico Cúneo, socio de Amrop España.

Esta firma global de consultoría de liderazgo y búsqueda de ejecutivos y consejeros, fue fundada en 1977, opera en Asia, EMEA (Europa, Oriente Medio y África) y América a través de 68 oficinas en 55 países.

El objetivo del desembarco en España es convertir la oficina de Madrid en en el centro estratégico y geográfico de la subregión iberoamericana, y en un puente entre América Latina y Europa.

“España es un mercado objetivo para Amrop, porque es la puerta de entrada natural de las empresas latinoamericanas a Europa. Además, la industria de la búsqueda de talentos en España se ha quedado rezagada; no ha evolucionado al mismo ritmo que sus clientes, y sigue manteniendo los mismos procesos y procedimientos de hace años”, destaca Óscar García-Velasco, socio director de Amrop España.

La firma quiere “modernizar el perfil del cazatalentos tradicional y los procesos de selección de directivos” mediante la aplicación de tecnologías basadas en inteligencia artificial (IA).

Óscar García-Velasco subraya que «la palabra clave es contextualizar para poder aportar valor». «Contextualizar los resultados que ofrecen los datos, los patrones que proporciona la IA», recalca. «La eliminación de sesgos en la IA es un proceso, que supone la incorporación de diferentes perfiles y escenarios».

Amrop España se compromete a ofrecer a sus clientes «la mezcla perfecta entre experiencia, capacidades, personalización y tecnología», con el objetivo de llegar a las empresas del Ibex 35 y a la familiares que dominan buena parte del mercado español.

Los servicios ofrecidos por Amrop España incluyen:

• Búsqueda y selección de perfiles directivos.
• Búsqueda de consejeros.
• Procesos de evaluación de talento interno.
• Asesoría de liderazgo para impulsar el desempeño organizacional.
• Planes de sucesión, que permitan construir carteras sólidas de talento de alto potencial dentro de las organizaciones.

“Hacemos mucho más que buscar directivos. Acompañamos y aprendemos de nuestros clientes. Nuestro objetivo es alinear el talento con la estrategia de las compañías, para ayudar a nuestros clientes a encontrar a sus líderes, y a los candidatos en la búsqueda de nuevos proyectos que contribuyan a su crecimiento personal y profesional, mejorando así el ecosistema que impactará positivamente en la sociedad”, explica la socia Carmen Tuñas, una de las socias de la compañía.

“Somos personas que ayudamos a personas buscando a los líderes del futuro. A través de tres ejes de desarrollo (diversidad, sostenibilidad y tecnología), ayudamos a nuestros clientes a encontrar y desarrollar ejecutivos que combinan experiencia digital y liderazgo de cambio; trabajamos con las organizaciones para crear un entorno empresarial que fomente la diversidad, la inclusión y la equidad; y les asesoramos en el diseño de soluciones de liderazgo inteligente, organizaciones sostenibles y programas de coaching que ayuden a cumplir sus objetivos ASG”, explica Isabel Reija, otra de las socias. 

Amrop España cuenta con un equipo liderado por Óscar García-Velasco, quien ha dirigido organizaciones regionales y globales en las industrias de tecnología y private equity; Isabel Reija, ejecutiva emprendedora, especializada en la industria energética; Carmen Tuñas, experta en la búsqueda de directivos, con más de 20 años de experiencia en banca, retail, logística, gran consumo y private equity; y Federico Cúneo, emprendedor y profesional de la búsqueda de ejecutivos y talentos, con más de dos décadas de experiencia dentro de Amrop, donde ha sido presidente global.