El Foro de Expertos del Instituto Santalucía, órgano de reflexión y debate permanente en materia de educación financiera, economía sostenible y mundo sénior del grupo asegurador, ha publicado un documento de recomendaciones para una jubilación flexible y compatible; una serie de propuestas como la eliminación de la jubilación forzosa, la creación de contratos laborales personalizados a cada caso, permitiendo a los jubilados mantener la actividad laboral sin reducción en la prestación de jubilación.

La jubilación en España ha estado históricamente marcada por su rigidez, generando un doble muro entre el trabajo retribuido a tiempo completo y la pensión de jubilación. Este sistema ha llevado a una transición drástica y, en muchos casos, desaprovecha el talento sénior, afectando al bienestar material y emocional de los individuos.

El informe, elaborado por Jesús Lahera y José Ignacio Conde-Ruiz, basado en un trabajo previo en Fedea, destaca la necesidad de una jubilación flexible y compatible. En base a este informe, el Foro  propone las siguientes recomendaciones:

• Superar el muro de la rigidez: Introducir un nuevo sistema de jubilación flexible que, permita puentes graduales hacia la retirada total del mercado laboral, compatible con el trabajo retribuido sin topes de rentas.
• Beneficios para todos: La jubilación flexible y compatible beneficia a trabajadores, empresas, Seguridad Social y la economía en general, aumentando la cobertura de vacantes con personas experimentadas y generando mayores ingresos fiscales.
• Contratos de trabajo voluntarios: Personas jubiladas deben poder suscribir contratos de trabajo, a tiempo parcial o completo, manteniendo su pensión independientemente de su jornada.
• Compatibilidad con el trabajo autónomo: La jubilación debe ser compatible, sin reducción en la prestación, con el trabajo autónomo retribuido.
• Jubilación parcial como puente gradual: La jubilación parcial debe ser utilizada como un puente gradual hacia la retirada total sin las exigencias actuales de contrato de relevo ni sobrecostes en la cotización.
• Prohibición de jubilaciones forzosas: Los convenios colectivos deben tener prohibido suscribir jubilaciones forzosas, asegurando que la jubilación sea siempre voluntaria.
• Nuevo contrato laboral ad hoc: Se propone la creación de un nuevo contrato laboral de plena compatibilidad, permitiendo a los jubilados trabajar y cobrar su pensión sin topes máximos de retribución ni recortes en su pensión.

«Ofrecer opciones que permitan a las personas mayores de 55 años mantenerse activas laboralmente es más que una necesidad; es una inversión en la experiencia y sabiduría acumulada a lo largo de los años. En un mundo donde la longevidad aumenta, estas recomendaciones proporcionan información esencial para construir un futuro donde la jubilación sea sinónimo de nuevas oportunidades y no de limitaciones», concluye José Manuel Jiménez, director del Instituto.

El Foro de Expertos está integrado por José Ignacio Conde-Ruiz, Guillermo de la Dehesa, Rafael Doménech, Ángel de la Fuente, Mercedes Valcárcel, José Antonio Herce y Josefa Ros.