El 30% de los hombres que teletrabajan, al menos un día a la semana, declara implicarse más que sus parejas en las tareas del hogar, frente al 51% de las mujeres que hacen la misma afirmación. Solo el 18% de los hombres que nunca trabajan en casa afirma tener una carga superior que sus parejas en las tareas domésticas, frente al 50% de las mujeres en la misma situación.
El estudio Teletrabajo después de la pandemia. Análisis desde la perspectiva del trabajador, realizado para el Observatorio Social de la Fundación ”la Caixa” por Marta Curull y Laia Maynou, investigadoras de la Universidad de Barcelona, y por Lídia Farré, del Instituto de Análisis Económico del CSIC y la Barcelona School of Economics, constata que la contribución de las mujeres a las tareas domésticas y el cuidado de los hijos es muy similar independientemente de si teletrabajan o no.

Sin embargo, la diferencia entre los hombres que teletrabajan, al menos
un día a la semana, y los que no, y su participación en el cuidado de hijos y las
tareas del hogar es significativa. Así, la proporción de hombres que contribuyen
a estas tareas más que sus parejas es 12 puntos porcentuales superior que entre
el grupo de hombres que no teletrabajan.

«La participación de los hombres en las tareas domésticas y los cuidados a
menores, en relación con sus parejas, es mayor entre los que teletrabajan que
entre los que no. Según los datos recogidos, el 30 % de los hombres que
teletrabajan, al menos un día a la semana, declaran contribuir más que sus
parejas a las tareas y cuidados domésticos, frente al 18 % que nunca teletrabaja.
Por tanto, el teletrabajo está asociado a una mayor participación en la producción
doméstica por parte de los hombres», explica Lidia Farré.

Si el foco se pone en el cuidado de los hijos, el 48 % de las mujeres que
teletrabajan declara contribuir más que sus parejas a las actividades de
cuidado, mientras que el 47 % afirma hacerlo en una proporción similar. Entre
los hombres que trabajan desde casa, al menos un día a la semana, el 24 %
afirma hacer más que sus parejas en las actividades de los niños, y el 59 %
asegura contribuir en una proporción similar.

Por su parte, entre los hombres que no hacen teletrabajo, solo el 12 % contribuye
más que sus parejas, mientras que el 66 % declara hacerlo en una proporción
similar. En consecuencia, el 22 % de los hombres que nunca hacen teletrabajo
tienen una implicación menor que sus parejas en el cuidado de los hijos. Como
puede comprobarse en el siguiente gráfico, este porcentaje es cinco puntos
inferior entre los hombres que sí pueden trabajar desde casa.

Renunciar a salario a cambio de poder teletrabajar

El estudio del Observatorio Social de la Fundación ”la Caixa”, realizado
en mayo de 2022, dos años después del primer confinamiento por la pandemia, muestra que hay trabajadores que están dispuestos a renunciar a una fracción de su salario a cambio del teletrabajo. Pero también que la probabilidad de aceptar un trabajo peor pagado con la opción de teletrabajar disminuye progresivamente a medida que
aumenta la penalización salarial.

De este modo, cuando el recorte salarial es de más del 10 %, la probabilidad
de aceptar la oferta laboral con posibilidad de teletrabajar se reduce en más
de 20 puntos porcentuales. Esta probabilidad cae casi 40 puntos porcentuales
cuando la penalización salarial se sitúa en el 35 %. Las estimaciones del estudio
representadas en el siguiente gráfico también revelan que la distancia al puesto
de trabajo es un factor importante en la toma de decisiones:

Los resultados del estudio también sugieren que los trabajadores cualificados
tienen más probabilidades de aceptar el trabajo que ofrece la posibilidad de
trabajar desde casa a cambio de una renuncia salarial. Se trata de un perfil
que suele tener ingresos más elevados y podría contar con espacios mejor
adecuados en los que desarrollar sus funciones, lo que explicaría la
predisposición a asumir una penalización salarial a cambio de poder
teletrabajar.

Lídia Farré  considera que «este resultado es consistente con las predicciones del modelo de compensación de diferencias salariales, donde los trabajadores están
dispuestos a renunciar a parte de su salario a cambio de mejores condiciones
laborales, como por ejemplo la opción de trabajar desde casa».

El teletrabajo no tiene una incidencia diferenciada en función del género, pero el
nivel educativo y la composición del hogar son determinantes en esa probabilidad de trabajar desde casa. Entre los hombres con título universitario, el 54 % realiza algún tipo de teletrabajo, mientras que este porcentaje es solo del 30 % entre los que no tienen titulación universitaria. Las cifras son similares entres las mujeres: 53% frente a 29%

El 18 % de las personas con un título universitario trabajan desde casa más de tres días por semana. El el trabajo a distancia es ligeramente más común entre quienes viven en pareja y quienes tienen hijos, aunque, entre los que tienen hijos y los que no, no se observan diferencias importantes en la proporción de horas trabajadas desde casa.

Valoración de la satisfacción con el teletrabajo

En cuanto a la valoración que hacen los teletrabajadores de su nueva realidad
laboral, el 88 % de las mujeres y el 86 % de los hombres están de acuerdo o muy
de acuerdo en señalar que el trabajo a distancia mejora el equilibrio entre las
responsabilidades familiares y personales.

«La presencialidad en el puesto de trabajo está asociada a costes de tiempo y
monetarios que pueden verse reducidos de manera sustancial cuando se opta
por la opción de teletrabajar. Por ejemplo, si el tiempo que los trabajadores
ahorran en desplazarse al trabajo lo dedican a actividades familiares o de ocio,
es de esperar que su bienestar emocional aumente», puntualiza  Lídia Farré.

Los trabajadores también valoran la posibilidad de reducir costes cuando
trabajan desde casa. En este sentido, el 84 % de los hombres y el 83 % de las
mujeres afirman que el teletrabajo ahorra dinero y tiempo. Además, el 83 % de
las mujeres y el 79 % de los hombres aseguran que hacer home office mejora
su bienestar emocional.