Dos directivos de Howden Iberia, Ana Matarranz, directora general de Howden People y Compensa Capital Humano, la consultora de Recursos Humanos de este grupo, y Enrique Arce, director de Diversidad y Conciliación en Compensa Capital Humano, han coordinado el libro ‘El Factor Edad’, que, editado por AlmuzaraLibros/LID Editorial, defiende impulsar la diversidad generacional en las empresas como fuente de beneficios al combinar la sabiduría de los mayores y la genialidad de los jóvenes.

El libro, que fue presentado en la sede de Baker McKenzie en Madrid, pretende potenciar el talento que convive en las empresas de forma inclusiva. En sus páginas se aborda el futuro del nuevo trabajo, el talento sostenible y el aprendizaje continuo. También se defiende que la resiliencia y el talento no tienen edad, entre otras cuestiones. Además, en él se detallan algunos ejemplos de buenas prácticas de empresas y se incluyen opiniones de la generación Z.

La obra cuenta con la participación de Alfonso Jiménez (Partner en Exec Avenue), Antonio de la Fuente (director general de Personas, Cultura & Talento, Air Europa), Esteban Betancur (socio fundador y presidente Prestigio / ISEAD), Fran Murcia (director de Wellbeing, Howden Iberia), Ignacio Mallagray (Chief Marketing Officer, Gilmar), Jesús Torres (presidente de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos), José Antonio González (director global de Relaciones Laborales Recursos Humanos, Hewlett Packard Enterprise), Manuel Álvarez (asesor del gabinete del ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones), Mercedes Águeda (VP de Recursos Humanos, Capgemini), Pablo Marina (responsable global de Salud & Bienestar, Banco Santander), Paloma Urgorri (inspectora de Trabajo y Seguridad Social), Sonsoles Martín (People & Culture Advisor | Socia, Contexto ) y Susana Blasco (directora de Compromiso y Experiencia, Zurich Seguros).

El prólogo lo ha escrito Manuel Pimentel, el editor del libro, quien durante la presentación destacó los beneficios que aporta a las empresas la convivencia de distintas edades, entre ellos, “mayor eficiencia, satisfacción, motivación y calidad”.

Ana Matarranz afirmó que “’El Factor Edad’ es un testimonio de lo que podemos lograr las cuatro o cinco generaciones juntas tendiendo un puente entre la sabiduría de los mayores y la genialidad de los jóvenes”. “Este libro, que cuenta con la participación de 15 coautores y 5 testimonios de la generación Z, tiene vocación de servir como guía imprescindible para gestionar el reto que supone la diversidad generacional en las empresas y en la sociedad, con el objetivo de favorecer la convivencia multigeneracional y eliminar los sesgos inconscientes”, añade.

Y Enrique Arce opinó que “los baby boomers somos muchos y nos estamos jubilando. Si no se cuida el conocimiento tácito que poseemos, ese que no está en las bases de datos y del que se nutre la IA, se perderá un saber difícil de reemplazar. Dicen los japoneses que muerto un viejo se muere una biblioteca. Nuestra sociedad tiene el desafío de retener en el mercado laboral al segmento de edad de 55 a 64 años para que unan sus esfuerzos a la audacia y creatividad de los más jóvenes”.