El número de ocupados disminuyó en 19.000 personas en el cuarto trimestre de 2023 y se situó en 21.246.900. La tasa de variación trimestral fue del −0,09%.

Por sexo, el empleo disminuyó este trimestre en 64.200 hombres y aumentó en 45.200 mujeres. Por nacionalidad, bajó en 44.500 personas en los españoles −incluye doble nacionalidad− y subió en 25.500 en los extranjeros.

Por sectores, la ocupación se incrementó en la Agricultura (68.800 más), la Construcción (30.700) y la Industria (4.900). Y se redujo en los Servicios (123.400 menos).

El empleo a tiempo completo descendió en 211.100 personas. El de tiempo parcial aumentó en 192.100. Por su parte, el número de asalariados disminuyó en 84.200 −los que tenían contrato indefinido se incrementaron en 68.300 y los de contrato temporal se redujeron en 152.500−. El número de trabajadores por cuenta propia aumentó en 69.100 personas.

El empleo privado disminuyó este trimestre en 77.600 personas, hasta 17.653.600. El empleo público aumentó en 58.600, hasta 3.593.300.

En los 12 últimos meses el empleo aumentó en 783.000 personas, un 3,83%, (con incrementos de 345.800 hombres y 437.200 mujeres). Por sectores, el mayor aumento se dio en los Servicios (629.200 ocupados más).

El empleo a tiempo completo se incrementó en 695.400 personas en los 12 últimos meses y el empleo a tiempo parcial en 87.600. Por su parte, el empleo indefinido creció en 804.200 personas, mientras que el temporal bajó en 140.300.

El número de parados disminuyó este trimestre en 24.600 personas, hasta 2.830.600. La variación trimestral del desempleo fue del −0,86%.

La tasa de paro disminuyó ocho centésimas y se situó en el 11,76%.

Por sexo, el número de hombres en paro prácticamente no varió este trimestre (−1.200) y el de mujeres se redujo en 23.400. La tasa de paro femenina descendió 23 centésimas −hasta el 13,36%− y la masculina aumentó cuatro centésimas −hasta el 10,30%−.

Por nacionalidad, el paro disminuyó entre los españoles −incluye doble nacionalidad− en 70.900, mientras que creció entre los extranjeros en 46.300.

El desempleo se incrementó este trimestre en los Servicios (en 29.000) y en la Construcción (6.800). Y disminuyó en la Industria (−28.000) y en la Agricultura (−24.000).

El paro aumentó en 21.000 entre los que perdieron su empleo hace más de un año y descendió en 29.500 entre las personas que buscan su primer empleo.

En los 12 últimos meses la cifra total de desempleados se redujo en 193.400 personas (100.400 hombres y 93.000 mujeres menos). La variación anual fue del −6,40%.

Por sectores, el desempleo disminuyó en el último año en la Industria (29.900 menos), en la Agricultura (−21.300) y en la Construcción (−19.100). Y aumentó en los Servicios (4.100). Por su parte, el número de parados que perdieron su empleo hace más de un año bajó en 108.100 y el de parados que buscan su primer empleo en 19.000.

Población activa y tasa de actividad

La población activa descendió en 43.600 personas en el cuarto trimestre y se situó en 24.077.400. El número de mujeres activas subió en 21.700 y el de hombres bajó en 65.400.

Por nacionalidad, el número de activos disminuyó en el último trimestre en 115.500 entre los españoles y creció en 71.900 entre los extranjeros.

La tasa de actividad bajó 42 centésimas, hasta el 58,99%. La de los españoles descendió 47 centésimas, hasta el 57,43%, y la de los extranjeros 31 centésimas, hasta el 69,51%. La diferencia entre ambas se debe, fundamentalmente, a la diferente estructura por edades.

En términos anuales, la población activa creció en 589.600 personas. La tasa de variación anual fue del 2,51%.

Los hogares con todos sus miembros activos en paro aumentaron en 3.600, hasta 932.400. Por su parte, los que tenían a todos sus miembros activos ocupados crecieron en 76.400 y se situaron en 11.654.700.

En los 12 últimos meses el número de hogares con al menos un activo en los que todos los activos están en paro se redujo en 115.100, mientras que los que tienen a todos sus activos ocupados aumentó en 399.400.

El mayor incremento de empleo este trimestre se dio en Comunidad de Madrid (67.600 más). Y el mayor descenso en Illes Balears (−94.400).

En términos relativos, el mayor aumento trimestral se dio en País Vasco (2,28%).

En cuanto al paro, la mayor bajada se registró en Andalucía (−50.900). Y el mayor incremento en Illes Balears (33.600 más).

País Vasco (6,33%) registró la tasa de paro más baja este trimestre. Andalucía (17,60%), la más elevada.

La tasa de variación trimestral del empleo en términos desestacionalizados fue del 0,60%.

UGT: hay que afrontar la temporalidad en el empleo público

El sindicato UGT considera que «2023 ha sido un año positivo para el empleo, manteniendo un ritmo de crecimiento del 3,0% en términos anuales de media, consiguiendo batir récords de ocupación y manteniendo la mejora en la calidad del empleo que introdujo la reforma laboral». «Esta fortaleza en el mercado de trabajo es una muestra más de la resiliencia que ha mostrado la economía española ante dificultades como el conflicto bélico en Ucrania o los que están brotando en Oriente Próximo», subraya.

«El año 2024 debe certificar el cambio de rumbo instaurado tras la reforma laboral y consolidar un cambio en el mercado laboral que persista en la creación del empleo de calidad. A esos efectos, es el momento de afrontar la temporalidad en el sector público, que todavía permanece en valores similares a los que existían antes de la reforma laboral (29,6% frente al 31% en el cuarto trimestre de 2021)», señala.

«Otro problema que refleja la EPA es la elevada parcialidad involuntaria, es decir, quienes trabajan a tiempo parcial, pero desean hacerlo a completa, que suponen un 47,3% del total. Esta es una de las principales causas de la pobreza laboral que debe afrontarse, siendo la redistribución de las horas una de las mejores herramientas para ello. En este sentido, sería importante alcanzar las 35 horas de jornada laboral en esta legislatura, siempre con visos de continuar hasta el objetivo planteado por UGT, una jornada de 32 horas sin reducción salarial», añade el sindicato.

«Además, es fundamental que se acompañe el empleo de calidad con una protección adecuada de las personas trabajadoras, para lo que se deben modificar las causas y costes del despido, de forma que se ajusten a la Carta Social Europea Revisada. Asimismo, es preciso realizar una reforma en profundidad de las Políticas Activas de Empleo que facilite la incorporación a un empleo de las personas desempleadas. Es el momento de dirigir estas políticas a las personas en paro de larga duración, que en este trimestre eran un 40,3% del total de personas desempleadas, 6 décimas más que en el anterior», apunta.

CGT pone el foco en el empleo a tiempo parcial

«El empleo a tiempo parcial sigue siendo una fuente de segregación ocupacional y de precariedad. Las mujeres constituyen el 73,9% de las contratadas a tiempo parcial, frente al 26% de contratos parciales correspondientes a hombres, siendo esta una de las causas de la brecha salarial. Además, de las personas ocupadas que mantienen un contrato parcial debido a responsabilidades familiares y de cuidados, sólo el 12% son hombres, mientras que el 88% son mujeres (en términos absolutos, supone más de medio millón de mujeres), lo que refleja que el desigual reparto de los cuidados
y las responsabilidades domésticas sigue siendo una realidad», alertan en el sindicato CGT.

Hasta el 47,2% de las personas ocupadas a tiempo parcial alegan hacerlo por no haber encontrado un contrato a tiempo completo, lo que equivale a una bolsa de parcialidad involuntaria de más de 1.356.300 personas. Este dato contrasta con el elevado número de horas extraordinarias que se realizan semanalmente: más de 6,34 millones (un
crecimiento de casi el 10% con respecto al trimestre anterior), equivalentes a 158.500 puestos de trabajo a jornada completa. El 40% de esta bolsa de horas extra no son pagadas.

«Desde CGT denunciamos que las horas extraordinarias son un mecanismo de flexibilidad y de intensificación del trabajo que tiene graves consecuencias para nuestras vidas, una fuente de explotación que además aumenta el riesgo de accidentes laborales y deteriora la salud mental de las personas trabajadoras», añade el comunicado.

«Tras la Reforma Laboral ha aumentado la contratación indefinida, y disminuido la contratación temporal. Sin embargo, esto no ha generado una reducción equivalente de la precariedad y la flexibilidad, pues el bajo coste del despido promueve un
marco de desprotección e inestabilidad en los puestos de trabajo indefinidos», avisa.

«El capital sigue encontrando líneas de fuga que le permiten esquivar las ligeras restricciones de la Reforma de 2021: desde utilizar el despido por no superar el periodo de prueba a forzar informalmente la renuncia de los trabajadores bajo la promesa de volver a contratarlos cuando la empresa tenga de nuevo necesidad de ellos», añade

«No hay que descartar un agotamiento en la dinámica reciente de creación de empleo», avisan en CGT, que considera «necesario cuestionarnos qué tipo de empleo se ha
creado en los últimos trimestres», con «pérdida de poder adquisitivo de los salarios en un contexto de inflación, en el que las grandes empresas han visto aumentar sus
beneficios», el problema de la parcialidad de jornada, paralelo al de las horas extraordinarias, «se ha mantenido la inestabilidad del empleo».

USO

El descenso del empleo a tiempo completo «es la nota más negativa que deja la EPA de cierre de 2023», según el sindicato USO, que recuerda que la tasa de paro, del 11,76%, «sigue siendo prácticamente el doble del paro europeo, que se sitúa en el 6,4%».

El reparto del trabajo «sigue siendo para USO una de las grandes preocupaciones del mercado laboral. Es muy bueno que baje el paro, es muy bueno que suba la ocupación, pero tenemos la duda de si de verdad se está creando empleo y hay un dinamismo económico de crecimiento. Por ejemplo, se perdieron 19.000 ocupados en el último trimestre. Pero esta bajada habría sido aún mayor sin el empleo público, que creó 58.600 puestos. El empleo del sector privado bajó en 77.600”, analiza Joaquín Pérez, secretario general de USO.

A pesar de haber bajado el desempleo, “repuntan levemente en este último trimestre los hogares con todos sus miembros en paro. Y son casi un millón de hogares. Que el paro esté concentrado en familias o grupos completos acrecienta las desigualdades y está detrás de que la pobreza estructural siga aumentando. Por eso USO reclama más políticas de protección social contra la creciente desigualdad y exclusión, acometer la eterna asignatura pendiente de la reforma fiscal y, por supuesto, corregir toda esta desigualdad con empleo estable y de calidad, no con unas de trabajo al mes o a la semana”, reivindica.

El secretario general de USO pone el foco en “los datos demográficos que nos presenta la EPA. No es solo una encuesta sobre el trabajo, sino que nos alerta de otros riesgos estructurales. Sobre la nacionalidad de los nuevos trabajadores, se da un descenso entre los españoles y crecen los activos extranjeros. Y el INE explicita que es fruto de las diferentes pirámides de edad de ambos grupos poblacionales”.

Por esto, “las medidas para mejorar el empleo deben ser transversales. No retener a nuestros jóvenes por falta de oportunidades va contra el futuro del empleo; no facilitar la corresponsabilidad y la conciliación va contra el futuro del empleo; criminalizar la inmigración va contra el futuro del empleo. Y, por supuesto, es el principal peligro para sostener las pensiones. Porque un mercado laboral sano sostiene las pensiones sin necesidad de ningún recorte”, concluye Pérez.

Randstadt: la productividad cae

la EPA del cuarto trimestre de 2023 «se ha caracterizado por un leve descenso de la ocupación, un comportamiento que no es inusual en un cuarto trimestre». Pero la desaceleración económica, «que ya empieza a notarse de forma significativa en la segunda mitad de 2023 y con síntomas de agravamiento en la primera mitad de 2024 no ha tenido un impacto en el mercado laboral, que ha acelerado su crecimiento interanual».

Cinco de cada seis trabajadores asalariados en España cuentan con un contrato indefinido.

Con 3,59 millones de ocupados, se registra nuevo récord histórico del empleo público en España.

Destaca el aumento del 3,3% en horas trabajadas, que contrasta con la caída del 1,8% en la producción, lo que evidencia un deterioro de la productividad.

The Adecco: riesgo para el empleo por la desaceleración de la economía

Javier Blasco, director de The Adecco Group Institute, también destaca el «preocupante descenso de la productividad”. “El escenario central para el primer trimestre de 2024 es el de mantenimiento de la creación de empleo, aunque con un riesgo a la baja, consecuencia de la desaceleración general de la economía. La ocupación crecería 3,2% interanual (663.500 ocupados más que un año antes), cosa que permitiría alcanzar los 21,12 millones de ocupados. La cantidad de parados continuaría en descenso, con una caída interanual de 233.700 personas (-7,5%). La tasa de paro se situaría en 12,1%, 1,2 puntos porcentuales por debajo que en el mismo trimestre de 2023”, vaticina.

Infojobs: horas efectivas trabajadas caen el 9%

Para Infojobs, una de las claves que arroja la EPA es la de las horas trabajadas, «un indicador que sirve para medir la productividad y que actualmente está en el punto de mira con la propuesta de reducción de la jornada laboral». Las horas efectivas totales trabajadas por las personas ocupadas a jornada completa se ha incrementado un 3,3 %.

«Mientras que entre abril y junio de 2008 este indicador alcanzó los 680 millones de horas, en 2023 se ha quedado en los 622 millones. Con cifras de ocupación similares a tiempo completo, las horas efectivas trabajadas por las personas ocupadas a tiempo completo han caído un 9%», advierte.

Una encuesta realizada por InfoJobs refleja que el 54 % de los trabajadores se muestra a favor de la reducción de la jornada laboral semanal a 38,5 horas en 2024, y el 55% tiene la misma percepción con respecto a la reducción de la jornada hasta las 37,5 horas en 2025. Los empleados por cuenta ajena que tienen un contrato indefinido son los que se muestran más a favor, entre el 57% y el 58%. Sin embargo, entre los autónomos estos porcentajes son bastante diferentes: solamente un 31 % se muestra a favor de la reducción de la jornada laboral semanal hasta las 38,5 horas y un 38 % está a favor de limitarla a las 37,5 horas.

Entre aquellos que trabajan en una empresa grande esta medida tiene una mayor acogida. Así, seis de cada diez personas ocupadas que trabajan en este tipo de compañías se muestran a favor, mientras que en las microempresas y pequeñas empresas este porcentaje se queda en el 49 %, en el caso de la reducción hasta las 38,5 horas, y en el 48 % en el de la bajada hasta las 37,5 horas.

Para Mónica Pérez, directora de Comunicación, Estudios y Relaciones Institucionales de InfoJobs, “la reducción de la jornada laboral supone avanzar hacia una mayor conciliación de la vida profesional y la vida personal. Y todos los avances que son positivos para facilitar esta conciliación son una buena noticia. Pese a esto, sí que es importante que no perdamos el foco en la productividad y en el desarrollo de un mercado de trabajo fuerte y resiliente en el que la tecnología nos ayude a marcar la diferencia”.

La EPA revela «perspectivas mixtas para el mercado laboral español. Por un lado, una disminución del empleo a tiempo completo y un aumento del empleo a tiempo parcial indican un cambio hacia una mayor flexibilidad laboral. Por otro, el crecimiento anual del empleo, particularmente en servicios y contratos indefinidos, indica una recuperación y fortalecimiento del mercado laboral”, comenta Javier Molina, analista senior de mercados para eToro.