El año pasado se firmaron 181 nuevos convenios colectivos que regulan
el trabajo a distancia, un 20% más que en 2022 y un 364% más que antes
de la irrupción de la pandemia.

Los retrocesos que se habían registrado desde los momentos más
críticos de la pandemia, tanto en el número de personas en teletrabajo
como en su porcentaje relativo sobre el total del empleo, se han ido
revertiendo como consecuencia de los acuerdos alcanzados en la
negociación colectiva.

Así, en el último trimestre de 2024 se vuelve a superar los 3 millones
de personas teletrabajando, una cifra no vista desde principios de
2021 y que dobla a la registrada antes de la pandemia (1,44 millones
en 2018).

Además, este volumen se acompaña de una ostensible mejora en cifras
relativas:  2024 acabó con un 14,4% de ocupados que trabajan en su
domicilio particular. Se trata de un incremento de 1,6 puntos, el
mayor desde 2021. Y lo que es más positivo: es un porcentaje similar
al consignado en otoño de 2020, en plena Covid19.

Estos incrementos sitúan a nuestra economía a la altura de últimos
datos disponibles para Alemania, superando además a países con un
tejido productivo mucho menos volcado en el sector servicios y en
sectores turísticos u hosteleros, como Austria o Suiza.

«Esta evolución positiva es la consecuencia directa del esfuerzo
realizado por UGT en los diferentes convenios colectivos que se han
ido acordando a lo largo de 2023», subrayan en el sindicato.

El V AENC (Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva), firmado
el pasado 10 de mayo de 2023, dedica un capítulo exclusivamente al
Teletrabajo, asumiéndose que los convenios deben implementar cláusulas
que desarrollen el Teletrabajo en las empresas.

«Esto nos empuja a seguir normalizando esta forma de prestación laboral en las normativas laborales, cumpliendo así con todos los preceptos legales establecidos
por ley, superando las numerosas reticencias de muchas compañías y
sectores, que no sólo son refractarias a su puesta marcha, sino que
además tienden a un sistemático incumplimiento de sus obligaciones
legales en términos de compensaciones, contrato, dotación de medios,
derechos o tiempo de teletrabajo», insisten en UGT