El retorno a la oficina tras el impacto de la pandemia ha generado diversas dinámicas en el ámbito laboral, con un enfoque híbrido que busca equilibrar la presencialidad con el trabajo remoto. Según el último informe de trabajo híbrido de la multinacional Cisco, a pesar de que solo el 29% de los trabajadores consideran que su entorno laboral está equipado para esta nueva era de trabajo.

El estudio

Se revela que si bien la mayoría de los empleados españoles (61%) ven con agrado la posibilidad de regresar a la oficina, lo hacen bajo la condición de que los espacios promuevan la colaboración, la interacción social y la creatividad. Esto plantea un desafío para las empresas, ya que el 44% de estas asignan más del 75% de su espacio de oficina a entornos de trabajo individuales, lo que no favorece la dinámica colaborativa.

Además, el informe señala que el 55% de las empresas españolas tienen planes de rediseñar sus espacios de trabajo en los próximos dos años, con el objetivo de facilitar las reuniones híbridas mediante el uso de herramientas de audio y video. Este enfoque responde a la necesidad de adaptarse a un modelo laboral flexible que combine la presencialidad con el trabajo remoto de manera efectiva.

Por otro lado, el estudio destaca que los empleadores han identificado posibles consecuencias negativas del retorno total a la oficina, incluyendo la disminución del bienestar, la moral y la productividad de los trabajadores, así como la dificultad para atraer nuevos talentos. Esto ha llevado a que solo el 29% de los empleadores en España esperen que todos los trabajadores regresen a la oficina los cinco días laborables dentro de dos años.

En términos de tecnología

Se espera que para el año 2025, el 57% de las empresas españolas inviertan en software de colaboración impulsado por Inteligencia Artificial (IA), mientras que el 42% planean mejorar sus espacios de trabajo con tecnologías de IA. Esto indica un creciente interés en adoptar herramientas tecnológicas que faciliten la colaboración y la productividad en un entorno laboral cada vez más digitalizado.

En resumen, el informe de Cisco muestra un panorama laboral híbrido en España, donde las empresas están adaptando sus espacios de trabajo y tecnologías para satisfacer las necesidades de una fuerza laboral que valora tanto la presencialidad como la flexibilidad del trabajo remoto.