«Es el tiempo de la negociación. Hay que buscar acuerdos en aquellas materias que aún no se han podido alcanzar, acuerdos que sean razonables y equilibrados, cuya finalidad sea actuar contra el mayor problema que tiene este país, el alto número de desempleados», ha precisado.

Además, Ferrer ha avisado de que «los objetivos maximalistas» no tienen sentido ni cabida en el futuro, «pues sólo producirían recortes de los derechos de los trabajadores y llevarían a empobrecer aún más la situación de España«.

Ante la posibilidad de que no se llegue a un acuerdo entre los agentes sociales y que, por tanto, sea el Gobierno ‘popular’ quien legisle, UGT ha considerado que la negociación colectiva es de carácter «autónomo y bilateral«, con lo que la negociación sobre salarios y flexibilidad interna es un tema en el que el Gobierno «debe respetar» la negociación y los acuerdos alcanzados entre empresarios y sindicatos.

Acuerdos y desacuerdos.

A pesar del escaso margen de tiempo que tienen la CEOE y los sindicatos para llegar a más acuerdos, Ferrer ha querido destacar las materias en las que sí se ha conseguido llegar a puntos en común.

«Hay un acuerdo en materia de formación continua, mutuas de accidentes de trabajo y para mejorar el funcionamiento de todos lo referente al absentismo laboral, preservando los derechos de los trabajadores», ha precisado Ferrer, quien también ha recordado el acuerdo «para trasladar los festivos a los lunes».
Asimismo, ha mencionado dos aspectos que los agentes sociales han solicitado al Gobierno se mantengan en el sistema: la jubilación anticipada y las prejubilaciones.