Foto: SECURITAS DIRECT

Securitas Direct, compañía líder en la protección de personas, hogares y pequeños negocios, celebrará los próximos 15 y 16 de octubre sus «Recruiting Sales«, un evento nacional de captación de talento con el que pretende cubrir más de 325 vacantes en toda España. El evento tendrá lugar en 38 delegaciones comerciales a lo largo del país, donde se realizarán dinámicas de grupo y entrevistas personales.

El perfil de los candidatos que busca Securitas Direct no requiere formación específica ni experiencia previa, ya que la empresa proporcionará la formación necesaria para desempeñar las funciones de asesoramiento y ventas. La compañía ofrece todo lo necesario para facilitar el trabajo: formación personalizada, vehículos de empresa y acompañamiento continuo por parte de los responsables.

“Los ‘Recruiting Sales’ son una oportunidad clave para identificar personas con actitud proactiva y espíritu comercial, a quienes proporcionamos formación y recursos para que puedan crecer y desarrollarse con nosotros», señala Jorge Romero, Head of Talent Acquisition Iberia & Latam.

Regiones con mayor demanda de candidatos

Entre las Comunidades Autónomas con mayor número de vacantes abiertas destacan Andalucía y Cataluña, cada una con 50 posiciones disponibles. Otras regiones con alta demanda son la Comunidad de Madrid (40), la Comunidad Valenciana (35), y Galicia (30).

La distribución de vacantes por región es la siguiente:

• Andalucía: 50
• Cataluña: 50
• Comunidad de Madrid: 40
• Comunidad Valenciana: 35
• Galicia: 30
• Canarias: 20
• Castilla y León: 20
• Castilla-La Mancha: 20
• Baleares: 15
• País Vasco: 15
• Asturias: 10
• Extremadura: 10
• Murcia: 10

Proceso de inscripción y dinámicas del evento

Los candidatos interesados pueden inscribirse a través de la landing page de la empresa y sus redes sociales donde podrán seleccionar el día y la hora para hacer el proceso. Durante el «Recruiting Sales Day», los participantes asistirán a una presentación corporativa y a una dinámica grupal antes de pasar a las entrevistas personales. Para aquellos preseleccionados, el proceso continuará con una segunda fase en la que las candidatos/as conocerán a la persona que será su responsable y simularán – mediante un rol play – situaciones de venta reales a las que podrían enfrentarse en su día a día.