Los trabajadores han vuelto a recuperar poder adquisitivo en junio. Los salarios pactados en convenio se incrementaron una media de un 3,39%, quedando 1,19 puntos porcentuales por encima de la inflación registrada en el sexto mes del año, según los datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social y del INE.

Con la subida de junio ya van once meses consecutivas de subidas salariales por encima del 3%, de acuerdo con el pacto alcanzado por patronales y organizaciones sindicales (CEOE y Cepyme, y CCOO y UGT) en el V Acuedo Interconfederal de Negociación Colectiva, en el que se recomiendan subidas salariales del 3% en 2025. Dicho acuerdo, además, incluye cláusulas de revisión salarial, que suponen que si la inflación supera ese 3% podrían aplicarse subidas de hasta un 1% adicional para cada año entre 2023 y 2025, periodo que incluye el acuerdo de los agentes sociales

En el primer semestre del año, los convenios que se han registrado en el Ministerio de Trabajo están firmados en años anteriores, aunque tienen efectos en 2025. De esta forma, las estadísticas confirman 2.636 convenios colectivos con efectos en 2025, que afectan a 8,2 millones de trabajadores, aunque solo 265 se han pactado en este mismo ejercicio. La subida salarial meda se sitúa en el 4,06%, mientras que el resto de los convenios, hasta los 2.371, quedaron cerrados en años anteriores y la subida salarial media alcanza el 3,29%.

Del total de convenios, 1.893 eran de empresa, con efectos sobre 410.366 trabajadores y una subida salarial media del 2,78%, mientras que 743 eran convenios sectoriales y daban cobertura a 7,8 millones de trabajadores, con una subida salarial media del 3,42%, según recoge la web de Europa Press.

Solo el 23% de los convenios incluye cláusula de revisión salarial

Las estadísticas confirman que la subida salarial este año se encuentra muy por encima de la inflación. Con anterioridad, la mayoría de los convenios solían recoger una cláusula de revisión salarial que se activa en el caso de que esta subida quedara por debajo de la inflación con el fin de evitar pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores. Sin embargo, los convenios registrados en el primer semestre del año confirman que solo el 23,1% de los 2.636 convenios firmados, es decir, 609 convenios incorporan dicha cláusula. Sin duda, en la negociación está pesando que se están negociando subidas salariales muy por encima de la inflación prevista.

De esta forma, en el caso de que la inflación supere la subida salarial, solo 2,9 millones de trabajadores no perderían poder adquisitivo sobre los 8,2 millones de trabajadores que ya tienen aplicada la subida salarial hasta junio de 2025. Estos datos suponen que cerca de 2 de cada 3 tres trabajadores no cuentan con cláusula de revisión salarial.

La jornada laboral se sigue reduciendo, cae a 38,3 horas semanales

Además, una de las cuestiones que aún están pendientes de aprobación como es la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales, las estadísticas del Ministerio de Trabajo confirman que aunque todavía se está lejos ese objetivo, la negociación de los convenios siguen reduciendo la jornada laboral: a finales de julio alcanza las 1.748,6 horas anuales por trabajador, lo que supone 38,3 horas semanales.

No obstante, la jornada laboral varía dependiendo de si el convenio es de empresa (1.719,6 horas anuales por trabajador) o de un convenio de ámbito superior, en que la jornada alcanza las 1.750,1 horas anuales.

La reducción de jornada se ha aprobado por ley; sin embargo, no ha sido pactada en los convenios colectivos. De ahí, el desfase existente y la controversia que ha supuesto sobre todo por parte de CEOE y Cepyme que no firmaron el acuerdo pactado por Trabajo y las organizaciones sindicales. Dicho acuerdo fija en 1.712 horas al año la jornada de cada trabajador, y supone las 37,5 horas semanales. El objetivo de la vicepresidenta del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, es que esta jornada se aplique antes de que finalice 2025, aunque todavía no ha logrado el visto bueno del Congreso de los Diputados, aunque sí está aprobada por el Consejo de Ministros.

No obstante, solo en junio el número de horas semanales trabajadas se ha reducido en las 37,66 horas, lo que acerca el objetivo marcado por Trabajo en el caso de los convenios de empresa. Es en los convenios sectoriales donde la jornada es mayor, al situarse en las 38,33 horas semanales.

Por último, los datos del Ministerio de Trabajo confirman que hasta junio han dejado de aplicarse 219 convenios firmados, cuyas condiciones laborales se están revisando al haberse firmado en ejercicios anteriores, lo que se denomina «descuelgue». No obstante, los ‘descuelgues’ suponen un 21,8% menos que en el primer semestre del pasado año.