El nuevo registro de jornada será digital y accesible en remoto a cada trabajador de modo automático, a los representantes sindicales y a la Inspección de Trabajo. «Esta medida tiene como objetivo garantizar el derecho al respeto de las condiciones laborales acordadas, a la conciliación de la vida familiar y personal y a la protección de la salud y a la desconexión digital», destacan en el Ministerio de Trabajo.

A través de un comunicado de prensa, la ministra ha aclarado que con el nuevo reglamento de registro horario «se empieza a recuperar lo más valioso para los trabajadores: su tiempo. «Paso a paso, hasta que cada minuto trabajado se pague y cada minuto de vida vuelva a ser vuestro».

La ministra no ha olvidado que «las tres derechas tumbaron» la ley de reducción de la jornada laboral, pero ha destacado que el registro horario es una «pieza esencial» de esa ley, ya que en España se hacen más de 2,8 millones de horas extraordinarias no pagadas cada semana. «Esos son menos ratos con vuestros hijos e hijas, con amigos, menos descanso, menos salud, más malestar. Es dinero y tiempo que es vuestro, que os pertenece», ha recordado Diaz a los trabajadores.

Los cinco cambios clave del nuevo registro horario

La vicepresidenta ha explicado que el nuevo reglamento introducirá cinco cambios «clave». Así, será «digital y objetivo», por lo que «se acabarán los papeles firmados en blanco o fichar cuando lo decida el jefe». Pero, además, será «verificable en tiempo real», sin necesidad que sean los propios trabajadores los que apunten.

También quedarán registrados los tipos de jornada (ordinaria, extraordinaria, flexible, complementaria en el tiempo parcial). De esta forma, en Trabajo podrán saber si se cumplen los límites de jornada y los descansos mínimos.

Díaz también ha insistido en que «se acabó que una empresa pueda alterar los datos a su antojo», ya que en el nuevo registro no se podrán modificar los apuntes realizados sin el consentimiento de los trabajadores.

Precisamente, el nuevo registro permitirá a cada trabajador tener acceso inmediato a sus propios datos en cualquier momento. También podrán acceder al registro los representantes sindicales. «En definitiva, cuanto más transparente, más ojos para vigilar que nadie se salte la ley», ha precisado la ministra, que también ha aclarado que también la Inspección de Trabajo tendrá acceso en remoto al registro en todo momento, permanentemente. «Con un solo click podrá saber si se cumplen las jornadas y si cada hora extra está pagada o descansada y si no es así, la Inspección multará a la empresa», ha concretado.

«Cuando las tres derechas tumbaron la ley para reducir la jornada laboral, dijimos que no nos iban a frenar. Podrán retrasar la reducción de la jornada, pero no podrán detenerla, porque detrás de cada hora que defendemos hay una vida, una familia, un trabajador, una trabajadora, hay un derecho», ha asegurado la vicepresidenta segunda.

Por último, Yolanda Díaz ha asegurado que estos días ha visto «muy preocupados» al presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, y a la CEOE por la intención de Trabajo de abordar el control horario: «Nos han acusado de cosas muy graves», ha asegurado. Para la ministra de Trabajo, lo que más ha preocupado siempre a la patronal no ha sido la reducción de la jornada laboral en sí, sino la reforma del registro horario. Y, de momento, ya se ha iniciado la tramitación de dicho registro, que puede ser aprobado por el Gobierno sin necesidad de que el Congreso de los Diputados le dé su visto bueno.