El portal de trabajo Infoempleo y el Grupo Adecco, el mayor grupo de talento comprometido con las personas y la sostenibilidad, presentan una nueva entrega de la XXVIII edición del Informe Infoempleo Adecco: Oferta y Demanda de Empleo en España, una completa radiografía de la situación del empleo en nuestro país. La principal conclusión del informe es que los trabajadores piden más conciliación y oportunidades de desarrollo profesional, además del salario.

Gráfico: INFOEMPLEO-ADECCO

La satisfacción laboral de las plantillas españolas

Los profesionales españoles consultados mantienen con una calificación de notable su valoración del grado de satisfacción con el puesto de trabajo que tienen actualmente. De forma general, un 61,54% de los trabajadores/as consultados se muestran satisfechos o muy satisfechos con el puesto que ocupan actualmente (porcentaje que se reduce 2,46 puntos en el último año). Mientras que un 23,81% se muestra poco satisfecho y un 14,65% está descontento con el puesto que ocupa.

Bajando al detalle de su situación concreta, un 23,44% de trabajadores dice que a pesar de estar contento en su trabajo busca empleo en otra empresa porque sus condiciones no son las deseadas. Y un 23,08% de los consultados dice estar contento en su actual trabajo y no piensa cambiar de empleo en el corto plazo. Del resto de situaciones destaca que solo el 2,20% teme perder su empleo porque las cosas en su empresa no van bien.

En general, 2 de cada 3 trabajadores/as consultados dicen estar dispuestos a renunciar a su puesto actual si no le ofrecen las condiciones que necesitan, porcentaje que crece dos puntos y medio con respecto al año anterior. Entre las razones que pesarían más a la hora de decidirse por un cambio de empleo, conciliar la vida profesional y la personal se mantiene a la cabeza (45,11%) pero creciendo casi 11,5 puntos respecto al año anterior. Le siguen las oportunidades de desarrollo profesional (33,15%; mismos valores que el año anterior), un mejor horario y/o jornada de trabajo (29,35%; +3,91 p.p.) y un buen ambiente de trabajo (28,80%; +1,94 p.p.).

Aspectos que los trabajadores creen que las empresas deben mejorar

El salario se mantiene como uno de los puntos clave donde los profesionales españoles/as no se sienten satisfechos. El 77,29% cree que su trabajo no está suficientemente remunerado (crece 11 puntos en el último año), frente al 22,71% que se muestra contento con su sueldo.

Además, muchos de los trabajadores encuestados reciben o querrían recibir retribución en especie y/o flexible. De esta, los seguros privados médicos siguen siendo lo más valorado (43,96%; y además se incrementa 7,72 puntos en el último año).

Al segundo y tercer lugar ascienden los planes de pensiones (31,5%; +1,22 p.p.) y la formación externa (29,67%; +1,23 p.p.), mientras que cae de la segunda a la cuarta planta contar con dietas y desplazamientos (28,94%; -2,48 p.p.). La clásica cesta de navidad, el coche de empresa, los tickets restaurante, descuentos especiales por empleado, contar con acciones o participaciones en la empresa, ayudas al transporte público o los tickets guardería son también valorados, pero en menor medida.

Otro de los puntos a mejorar es la protección del tiempo de descanso fuera del horario laboral. Solo un 35,53% de ellos confirma que su empresa cumple las medidas para favorecer la desconexión digital. Un 20,15% dice que su empresa ha aprobado medidas en esta línea pero que no las cumple. El restante 44,33% dice que su empresa directamente no tiene medidas para la desconexión digital, pero de ellos, el 20,15% dice apagar el teléfono y la aplicación de correo electrónico fuera de su horario laboral.

También consideran la formación como otro aspecto que, aunque está mejorando, todavía tiene amplio recorrido dentro de las políticas de Recursos Humanos. Y es que un 38,10% declara que en el último año no ha recibido ningún tipo de formación por parte de la compañía en la que trabaja, porcentaje que ha bajado 7,31 puntos. El 29,67% dice haber recibido formación en materias relacionadas con su puesto de trabajo (+3,98 p.p.), un 24,91% reconoce que solo se ha formado en materias obligatorias como prevención o similares (+2,66 p.p.) y solo el 7,33% dice haberse formado en aquellas materias que ha elegido (+0,68 p.p.).

Con estos datos, 2 de cada 3 encuestados señalan que la formación recibida les ha sido útil para aplicarla en su puesto de trabajo.

Sobre en qué materias les gustaría formarse el próximo año, el 47,62% elegiría hacerlo en habilidades tecnológicas, un 45,79% querría aprender idiomas, el 41,39% querría recibir formación en inteligencia artificial generativa y el 41,03% lo haría sobre gestión de equipos. Formación en habilidades interpersonales (26,37%) y diversidad, igualdad e inclusión (16,48%) completan las materias deseadas.

El papel de los buenos jefes

Como viene confirmándose año tras año en este informe, contar con un mal jefe es suficiente motivo para dejar un trabajo, según el 82,42% de los profesionales encuestados/as, porcentaje que aumenta casi cuatro puntos y medio en el último año.

A la hora de valorar cómo sería un buen/a manager, el 78,75% cree que debería ser una persona con conocimientos especializados en el trabajo a desarrollar. Al 34,43% le gustaría que tuviese conocimientos de management y al 34,07% le gustaría también que tuviese un buen nivel de cultura general. El 28,94% desearía tener un jefe con conocimientos en nuevas tecnologías, y a un 10,62% que supiera desenvolverse en otros idiomas.

En cuanto a las habilidades interpersonales que debería tener este jefe ideal, las más valoradas por los empleados siguen siendo: el trabajo en equipo (53,85%), la capacidad para organizar y planificar (41,76%), facilidad para comunicarse (36,26%) y habilidad para resolver problemas (29,30%). También debe mostrar honestidad y ética profesional (22,71%), empatía (17,95%), visión estratégica (16,48%), mantener una escucha activa (8,79%), con autoridad (8,42%) que sepa delegar (5,86%) y con una actitud positiva (5,49%).

La búsqueda activa de empleo

El 89,87% de los desempleados consultados por el Grupo Adecco e Infoempleo no ha desistido en su búsqueda de empleo y sigue intentándolo de forma activa. De hecho, un 44,27% le dedica tiempo a esta actividad varias veces al día y 4 de cada 10 dicen haber enviado más de 50 currículums en el último año.

En este sentido, destaca la subida en el número de personas que ya no busca empleo activamente porque cree que no encontraría nada (31,58%; +13,16 p.p.). Otro 23,68% asegura que lo ha dejado por atender responsabilidades familiares y/o personales (-5,27 p.p.). Además, un 21,05% dice que está estudiando y prefiere obtener un título antes de empezar a buscar, y con el mismo porcentaje, otro tanto, aduce problemas de salud para no buscar trabajo. El resto afirma que no quiere o no necesita trabajar.

Entre las personas en búsqueda de trabajo, un 76% dice no haber rechazado nunca una oferta de empleo, si bien apenas un 9,33% reconoce recibir ofertas que se ajustan a su perfil con frecuencia.

Preguntados por qué es lo que echan en falta a la hora de buscar trabajo, el 48,80% de los consultados/as responde que más colaboración del SEPE (+9,72 p.p.), el 33,87% querría saber qué demanda realmente el mercado laboral (+3,9 puntos), al 29,60% (-4,87 p.p.) le gustaría tener más conocimiento sobre cómo son los nuevos procesos de selección, y un 17,07% querría conocer técnicas para enfrentarse a una entrevista de trabajo (-1,48 p.p.). Orientación sobre cómo buscar empleo (16,80%), ayuda profesional (16,53%) y claves sobre cómo hacer un CV (8,53%) también son conocimientos deseados a la hora de buscar trabajo.

En línea con los trabajadores/as con empleo, para los profesionales que en estos momentos están sin trabajo tener un buen horario/jornada de trabajo es la razón que pesa más a la hora de decidirse por un nuevo empleo (33,07; +6,73%), junto a poder conciliar vida personal y profesional (30,93%; +5,46). Otras razones que valoran positivamente son la ubicación de la empresa (28,27%; +6,43 puntos), tener un salario fijo (23,47%; -0,35 p.p.), contar con un buen ambiente de trabajo (23,20%; -4,68 puntos, cae desde la primera posición) o disponer de un contrato indefinido o permanente (21,87%; -0,85 p.p.). Además, un 20,80% dice que en la situación en la que se encuentra, acepta cualquier oportunidad (+1,5 puntos).

En cuanto a la remuneración flexible y/o en especie que desearían en ese nuevo puesto de trabajo, al igual que en el caso de los profesionales con empleo, contar con seguro médico privado es lo mejor valorado (39,20%). Recibir formación externa (35,73%) y recibir dietas y desplazamientos completan su top 3 (30,13%).

La formación como palanca de empleabilidad

De las personas en paro consultadas, el 32,53% se está preparando para dar un giro a su carrera profesional. Mientras que otro 32,52% se lo está pensando, aunque todavía no ha decidido qué hacer. El 6,93% se plantea crear su propio negocio y el restante 28% no se plantea formarse.

Entre los/as profesionales en situación de desempleo consultados, ocho de cada diez creen que ampliar estudios puede aumentar sus posibilidades de encontrar trabajo. Por lo que, durante el tiempo que llevan en paro, un 73,60% ha realizado algún tipo de formación (gratuita o pagada).

Sobre el tipo de formación más adecuada para avanzar en su carrera profesional, un 41,33% cree que la FP y los ciclos más cortos resultan más interesantes para su capacitación que la formación universitaria.