Tal y como había propuesto el Ministerio de Trabajo a los agentes sociales, en 2026 el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) subirá un 3,1%, lo que supone en la práctica un salario de 1.221 euros al mes, en 14 pagas. Trabajo alcanzó finalmente un acuerdo con los representantes sindicales de CCOO y UGT, y nuevamente las patronales CEOE y Cepyme decidieron desmarcarse del acuerdo al que calificaron de «trilero» y considera que es una «trampa» que pondrá en dificultades a muchas empresas.

Foto: MINISTERIO DE TRABAJO

La subida tendrá efectos retroactivos desde el 1 de enero, según confirmó el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, tras la última reunión de la mesa. «No hemos podido incorporar a la patronal, como hubiera sido nuestra voluntad, a este acuerdo de diálogo social. Hemos negociado sin resuello, nos hemos dejado la piel. Hemos buscado propuestas y contrapropuestas para que CEOE y Cepyme pudieran hoy acompañarnos en la presentación de este acuerdo de salario mínimo interprofesional, pero finalmente no ha sido posible», ha destacado Pérez Rey, según recoge la web de Europa Press.

El ‘número dos’ de Trabajo ha afirmado además que el Ministerio de Trabajo ha asumido también el compromiso y «va a llevar adelante» una reforma del decreto de salarios mínimos interprofesionales actual para que los complementos salariales no puedan ser absorbidos, tal y como reclamaban los sindicatos.

«No es posible que la subida del salario mínimo se pierdan por el camino, no lleguen al bolsillo de las personas trabajadoras. Vamos a reformar las reglas de absorción y compensación», ha insistido Pérez Rey.

Una «trampa» que «quiebra la negociación colectiva»

Para las patronales CEOE y Cepyme, que han rechazado la subida del salario mínimo por considerarla una «trampa» dado que Trabajo realmente ha pactado con los sindicatos la tramitación de la no compensación y absorción de los complementos salariales, «quebrando» la negociación colectiva.

En un comunicado, CEOE y Cepyme han asegurado que «nunca» había habido una falta de respeto y un desprecio «tan claro» al diálogo social como el «presenciando en estos días». Explican en un comunicado que el acuerdo de Trabajo y sindicatos «se ha saltado de nuevo el Estatuto de los Trabajadores y quebrando la negociación colectiva, lo que llevará a un incremento exponencial de los costes y asfixiará a gran número de empresas».

Para la CEOE su rechazo a la subida se debe a la imposibilidad de seguir los procesos mínimos de consulta propios del diálogo social al no haber recibido ninguna propuesta en firme en la mesa de negociación y en plena «descoordinación y conflicto» entre ministerios sin precedentes.

Para el presidente de ATA (autónomos), Lorenzo Amor, la propuesta de subida del SMI es «inasumible» y «desproporcionada» para los trabajadores por cuenta propia y ha acusado a Trabajo de «jugar» con las empresas y autónomos. «Tres meses ya prácticamente perdiendo el tiempo y una subida que parece que estaba diseñada y que lo que se ha estado es entreteniendo o intentando jugar en general con los autónomos y con las empresas», ha asegurado.

En cuanto al tratamiento fiscal de la subida del SMI, CEOE y Cepyme rechazan el incentivo fiscal a las empresas diseñado por el Ministerio de Hacienda para compensar la subida del SMI por considerarlo una «fórmula trilera» para sustituir la indexación a los contratos públicos, con condiciones «inalcanzables» y que dejaría fuera a la mayoría de las empresas.

La propuesta de Hacienda suponía establecer un incentivo fiscal, mediante una reducción en la base imponible del Impuesto sobre Sociedades, dirigida a las empresas para impulsar contrataciones con sueldos superiores al SMI.

Sin embargo, la misma no ha sido abordada en la mesa de negociación tripartita de este jueves, según ha afirmado el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, que ha reconocido que esta medida no era la que quería Trabajo –que aboga por indexar el SMI a los contratos públicos–, pero reconocía que no se ha tratado por el rechazo manifestado por CEOE y Cepyme.

El SMI «ya no es un salario de subsistencia»

Tras el acuerdo alcanzado con los sindicatos, y sin CEOE y Cepyme, la minisra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha expresado que el SMI «ya no es un salario de subsistencia». «Hemos sacado a mucha gente trabajadora de la pobreza laboral, pero es que lo que hemos acordado además es algo fundamental, que es regular la compensación y la absorción de los complementos», ha dicho en una entrevista en ‘La2Cat’ y Ràdio 4 recogida por Europa Press.

Díaz ha concretado que con la regulación de los complementos se acaba con «una trampa que hacen algunos empresarios» que, según ella, juegan a través de los complementos para compensar la subida del SMI.

Y tras lamentar que CEOE y Cepyme no hayan suscrito el acuerdo, Díaz ha asegurado que «la patronal española no quiere acordar nada con el Gobierno de España».