El aumento del coste de vida y la necesidad de complementar los ingresos mensuales está modificando la situación laboral de los trabajadores en nuestro país. Según una encuesta de Randstad realizada a una muestra representativa de 5.700 trabajadores, un hecho que ya se refleja en la realidad: el 12,6% afirma tener más de un empleo en la actualidad, mientras que un 51% asegura haber recurrido a la pluriactividad en algún momento de su trayectoria laboral. El 29,6% afirma no haber tenido nunca más de un empleo. De hecho, existe un abrumador consenso social sobre la causa de esta situación: el 86% de los encuestados sostiene que los salarios actuales empujan a muchas personas a tener que buscar más de un trabajo.

RANDSTAT

Esta pluriactividad, responde mayoritariamente, a una necesidad económica. El 25,4% confiesa que su motivo principal es llegar a final de mes. A considerable distancia, un 19,7% lo hace para aumentar su capacidad de ahorro, un 11,3% para saldar deudas o imprevistos y tan solo un 11,3% por desarrollo personal o profesional. El 2,8% lo hace por otros motivos.

La urgencia económica impulsa el pluriempleo entre las mujeres

La distribución del pluriempleo actual presenta porcentajes similares por género (12,8% en mujeres frente a 12,4% en hombres). Sin embargo, las motivaciones revelan claras diferencias por género.

En concreto, casi la mitad de las mujeres pluriempleadas (49,4%) se ve obligada a compatibilizar trabajos para llegar a fin de mes, superando claramente en más de 10 puntos a los varones (38,96%). Por su parte, los hombres registran una mayor proporción en la búsqueda de ahorro (25,7% frente al 21,7% femenino) o en el desarrollo profesional (12,5% frente al 7,8% en mujeres).

La edad marca un cambio en las razones para tener más de un empleo

Las razones para tener más de un empleo cambian según la edad. Aunque los jóvenes de 18 a 24 años registran la tasa más alta de pluriempleo (17,3%), la mayoría lo hace para ahorrar (45,6%).

En cambio, para los adultos de 25 a 44 años, el segundo trabajo responde a una necesidad económica: más del 45% lo necesita para llegar a fin de mes y afrontar gastos de vivienda o cargas familiares.

El nivel de formación no evita la necesidad de simultanear varios empleos

Las personas sin estudios es el grupo con el porcentaje más alto de pluriempleo, con un 16,7%. Le siguen los encuestados con estudios de postgrado, con un 14,9% y con estudios universitarios, con un 13,2%. Los niveles educativos medios y básicos registran menores tasas de pluriempleo activo. Esto refleja dos realidades distintas: pluriempleo por precariedad en un extremo y pluriempleo por hiperespecialización/consultoría en el otro.

Para los encuestados con educación básica obligatoria y sin estudios, el pluriempleo es un mecanismo de pura necesidad de ingresos (más del 71% si se suma “llegar a fin de mes” y “pagar deudas”).

A medida que sube la titulación formativa, caen radicalmente los motivos de necesidad económica y aumentan los motivos estratégicos. Esto se refleja por ejemplo en los perfiles con postgrado, donde un 16,55% lo hace porr puro desarrollo profesional.

Por sectores, los trabajadores de la Educación son los que más acusan el pluriempleo: el 73,4% de sus profesionales tiene o ha tenido más de un empleo, y casi el 30% lo mantiene en la actualidad. A este le siguen muy de cerca el sector de los Servicios (70,4%) y el de la Sanidad (69,1%).

Andalucía, Cataluña y Canarias , lideran el pluriempleo en España

El pluriempleo en España está fuertemente condicionado por la estructura productiva y la ubicación geográfica. Según los datos oficiales de la EPA, nuestro país ha marcado un récord histórico, concentrando el sector servicios y la hostelería al 87,5% de los profesionales que simultanean puestos a nivel nacional.

Esta alta dependencia de las actividades de servicios tensiona especialmente a comunidades como Andalucía (16,0%), Cataluña (13,6%) y Canarias (13,5%). Estas regiones presentan una elevada presencia de contratos parciales o fijos-discontinuos característicos del turismo y se combina con una severa inflación en el mercado del alquiler y la vivienda vacacional, factores que obligan a miles de trabajadores a buscar otras alternativas para poder sufragar sus costes.